Специфика межличностных конфликтов у людей старшего возраста
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность данной работы обусловлена тем, что старшее поколение - это практически заключительный период в продолжительности жизни. Генри и Камминг отметили, что это “период отхода от какого —то предыдущего и более желательного периода - ’расцвета жизни "или” лет полезности"". По мере того как индивид отдаляется от более ранних периодов своей жизни, он оглядывается на них, часто с сожалением, и стремится жить в настоящем, максимально игнорируя будущее. Как неоднократно подчеркивалось, индивид никогда не статичен: вместо этого он постоянно меняется. В течение ранней части жизни изменения носят эволюционный характер, поскольку они приводят к зрелости структуры и функционирования. В последней части жизни они в основном инволюционные, включающие регрессию к более ранним стадиям. Эти изменения являются естественным сопровождением того, что мы обычно называем старением, и они влияют как на физические, так и на психические структуры и функционирование. 50-70-летний возраст обычно считается разделительной чертой между средним и пожилым возрастом. Однако признается, что хронологический возраст является плохим критерием для обозначения наступления старости, поскольку существуют такие заметные различия между индивидами в возрасте, в котором фактически начинается старение. Из-за лучших условий жизни и лучшего медицинского обслуживания большинство мужчин и женщин сегодня не проявляют психических и физических признаков старения до середины шестидесятых или даже начала семидесятых годов. По этой причине наблюдается постепенная тенденция к использованию шестидесяти пяти лет-возраста обязательного выхода на пенсию во многих компаниях — для обозначения начала старости. Старость обычно подразделяется на раннюю старость, которая длится от шестидесяти до семидесяти лет, и пожилую старость, которая начинается в семьдесят лет и продолжается до конца жизни. Объектом работы является: люди старшего возраста, а предметом: межличностные конфликты. Целью работы является - выявить специфику межличностных конфликтов у людей старшего возраста. Для того, чтобы добиться данной цели, необходимо решить ряд задач, а именно: -проанализировать понятие межличностных конфликтов; -выявить особенности конфликтов у людей старшего возраста; -рассмотреть психосоциальное развитие у людей старшего возраста; -проанализировать виды межличностных конфликтов у людей старшего возраста, и их специфика; -рассмотреть анализ лиц старшего возраста в Москве: психологические и социальные особенности; -выявить преодоление межличностных конфликтов у лиц старшего возраста.
Целью работы является - выявить специфику межличностных конфликтов у людей старшего возраста
Для того, чтобы добиться данной цели, необходимо решить ряд задач, а именно: -проанализировать понятие межличностных конфликтов; -выявить особенности конфликтов у людей старшего возраста; -рассмотреть психосоциальное развитие у людей старшего возраст...
Открыть главуЗаключение
Таким образом, сам по себе конфликт людей старшего возраста - это "выраженная борьба между взаимозависимыми сторонами, которые воспринимают несовместимые цели, ограниченные ресурсы и вмешательство". Давайте разберем это для большей ясности и понимания. Конфликт должен быть выраженной борьбой. Это больше, чем внутреннее несогласие; оно должно быть выражено либо вербально, либо невербально. Далее, конфликт существует только между взаимозависимыми сторонами. То есть конфликт возникает только тогда, когда вы и другой человек должны каким-то образом полагаться друг на друга. Например, в рабочей ситуации сотрудник полагается на руководителя, чтобы обеспечить направление, а руководитель полагается на сотрудника, чтобы выполнить его просьбу. Каждый должен зависеть от другого, чтобы работа была приемлемо выполнена. Следующий компонент конфликта - это восприятие несовместимых целей. Обратите внимание, что эти цели воспринимаются как несовместимые; в действительности они могут быть, а могут и не быть. Несовместимость целей означает, что один человек хочет одного, в то время как другой хочет чего-то другого. Далее, конфликт возникает, когда ресурсов не хватает. Такие ресурсы часто включают время, деньги, власть и пространство. Когда один человек хочет использовать один или несколько из этих ресурсов иначе, чем другой человек, скорее всего, может возникнуть конфликт. Наконец, конфликт включает в себя вмешательство. Это означает, что каждая из сторон пытается помешать другой достичь своей цели. Такое вмешательство может включать в себя давление одного человека ("нытье"), чтобы уложиться в срок, в то время как другой человек желает выполнить задачу в свое время.
Список литературы
1. Анцупов, А.Я. Конфликтология в схемах и комментариях: Учебное пособие / А.Я. Анцупов, С.В. Баклановский. - М.: Проспект, 2016. - 336 c. 2. Атоян, А.Д. ВПС: Конфликтология. КЛ / А.Д. Атоян. - М.: Приор, 2017. - 64 c. 3. Балан, В.П. Конфликтология: Учебное пособие для вузов / В.П. Балан, А.В. Душкин, В.И. Новосельцев и др. - М.: РиС, 2015. - 342 c. 4. Волков, Б.С. Конфликтология / Б.С. Волков, Н.В. Волкова. - М.: Академический проект, 2010. - 412 c. 5. Ворожейкин, И.Е. Конфликтология: Учебник / А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова; Под ред. А.Я. Кибанов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c. 6. Гришина Н.В. Психология конфликта [Текст] / Н.В. Гришина. – СПб.: Питер, 2016. – С. 575. 7. Дмитриев, А.В. Конфликтология: Учебник / А.В. Дмитриев. - М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c. 8. Зеленков, М.Ю. Конфликтология: Учебник / М.Ю. Зеленков. - М.: Дашков и К, 2015. - 324 c. 9. Земедлина, Е.А. Конфликтология: Учебное пособие / Е.А. Земедлина. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 141 c. 10. Иванов, А.А. Негативистская конфликтология: Учебное пособие / А.А. Иванов. - М.: Флинта, 2015. - 304 c. 11. Иванова, О.А. Конфликтология в социальной работе: Учебник и практикум для академического бакалавриата / О.А. Иванова, Н.Н. Суртаева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 282 c. 12. Канатаев Ю.А. Психология конфликта [Текст]/ Ю.А. Канатаев. — М.: ВАХЗ, 2015. — 379 с. 13. Кильмашкина, Т.Н. Конфликтология. Социальные конфликты: Учебник для студентов вузов / Т.Н. Кильмашкина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013. - 287 c. 14. Кузнецова Т.А. Управление конфликтами в организации / Т.А. Кузнецова [Текст] // Вестник современных исследований. — 2018. — № 10.4 (25). — С. 108-110. 15. Козлов, А.С. Конфликтология социальных групп и организаций / А.С. Козлов, Е.В. Левина, П.А. Эстрова. - М.: Ленанд, 2015. - 272 c. 16. Козырев, Г.И. Политическая конфликтология: Учебное пособие / Г.И. Козырев. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 432 c. 17. Леонов Н.И. Основы конфликтологии [Текст]: Учеб. пособие/ Н.И. Леонов. — Ижевск, 2019.-418 с. 18. Литвиненко И.Л. Менеджмент / И.Л. Литвиненко [Текст]/ / Учебное пособие для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы высшего образования по направлениям подготовки 38.03.01 «Экономика» и 38.03.02 «Менеджмент» (уровень бакалавриата) / Москва, — 2016. — 168 с. 19. Рачицкая В.А. Место и роль организационного конфликта в управлении организацией / В.А. Рачицкая [Текст] // Via scientiarum — Дорога знаний. — 2019. — № 1. — С. 72-75. 20. Разгонова Е.Ю. Управление конфликтами / Е.Ю. Разгонова [Текст] // Молодежь и наука. — 2018. — № 7. — С. 25. 21. Ротач А. А. Управление конфликтами как способ эффективного управления организацией [Текст] / А. А. Ротач, А. Ю. Раенко // Инновации в образовании и науке – 2012 - №1- С. 197 – 202. 22. Салменкова М.В. Управление конфликтами в условиях современного предприятия / М.В. Салменкова [Текст] // Форум молодых ученых. 2019. № 2 (30). С. 1321-1323. 23. Cергеев А. А. Алгоритм действий по управлению конфликтами в организации // [Текст] / А. А. Cергеев., Е. В. Авдонина. / Научный вестник волгоградского филиала ранхигс. серия: политология и социология – 2017 - №1 – С. 83- 86 24. Светлов В. А. Классификация стратегий поведения в конфликте К. Томаса и Р. Килменна и единая теория конфликта [Электронный ресурс] // Режим доступа URL: https://www.sworld.com.ua/konfer34/304.pdf (дата обращения 21.05.2019). 25. Сорокина, Е.Г. Конфликтология в социальной работе: Учебник для бакалавров / Е.Г. Сорокина, М.В. Вдовина. - М.: Дашков и К, 2013. - 284 c. 26. Степанов, Е.И. Современная конфликтология: Общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов / Е.И. Степанов. - М.: ЛКИ, 2015. - 176 c. 27. Терешина Е.А. История конфликтологии [Текст] / Учебное пособие. – Проспект, 2017. – С. 237 28. Тимченко А.А. Рекомендации по управлению конфликтами в организации / А.А. Тимченко [Текст] // Форум молодых ученых. — 2018. — № 12-4 (28). С. 80-87. 29. Фандий К.В. Управление конфликтом в организации / К.В. Фандий [Текст] // Форум молодых ученых. — 2019. — № 2 (30). — С. 1517-1520. 30. Чистякова Д. П. Конфликты в организации: поколенческий аспект [Текст] / Д. П. Чистякова // Общество: социология, психология, педагогика. - 2018. –№5 - С. 20-23. 31. Шарков, Ф.И. Общая конфликтология: Учебник для бакалавров / Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский. - М.: Дашков и К, 2016. - 240 c. 32. Шаленко В.И. Исследование конфликтных ситуаций в первичном производственном коллективе и пути их разрешения: Автореф. дис. канд. филос. наук. - М.: Изд-во ИСИ АН СССР, 2000. - С. 20
