Совершенствование системы заработной платы на ПАО "СУРГУТНЕФТЕГАЗ"

Система заработной платы, основанная на применении тарифов, окладов, различных премий, надбавок и доплат имеет ряд недостатков, так как она имеет низкий стимулирующий эффект и слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, экономии ресурсов. Различные премии и надбавки часто используются не в качестве поощрения достижения работниками определенных показателей, а просто как механическая надбавка в заработной плате. Кроме того, стоит отметить, что такая система организации заработной платы является довольно сложной для восприятия.
По мнению автора, для достижения соответствия организации оплаты труда современным экономическим условиям, необходимо отказаться от должностных окладов и гарантированных тарифных ставок. Именно они приводят к тому, что работники не заинтересованы в повышении производительности своего труда и уровня квалификации.
На практике, как правило, превышение меры труда, за которую выплачивается заработная плата предусмотренная тарифной ставкой или оклад, не предполагает увеличение оплаты труда, либо предполагает лишь незначительный рост заработной платы

. При такой системе работник считает, что нет смысла работать больше и лучше, если за это не получит оплату превышающую установленную ставку или оклад.
Применяемый сегодня порядок начисления ставок и окладов гарантирует минимальные предусмотренных выплаты даже если не были достигнуты соответствующие результаты работы. Такой механизм не заинтересовывает работников в повышении производительности труда. Именно в этом состоит главная проблема недоиспользования работниками своих физических и интеллектуальных способностей.
Для решения обозначенной проблемы целесообразно перейти на бестарифную систему заработной платы