Система управления персоналом в современных организациях

Введение

Необходимость выживания и процветания в современных экономических реалиях предъявляет к предприятиям всё новые и новые требования, такие, как повышение эффективности деятельности, усиление конкурентоспособности выпускаемых товаров или оказываемых услуг, внедрение передовых технологий и актуальных достижений научно-технического прогресса, обеспечение эффективности систем управления, активизация предпринимательства и пр. Всего этого можно достичь лишь при условии эффективной системы управления персоналом предприятия. Совершенствование системы управления персоналом сегодня является приоритетным направлением стратегических целей развития всех организаций. В современном мире персонал компании представляет наиболее ценный её ресурс, который не уступает по важности её финансовым и техническим возможностям. Для того, чтобы использовать данный ключевой ресурс максимально эффективно, современному предприятию необходимо использовать передовые методики и механизмы управления персоналом, что будет обеспечивать выполнение намеченных организацией целей. Эффективность работы той или иной организации напрямую зависит от характеристик ее трудового коллектива. В современной концепции управления организацией предполагается выделение из огромного числа сфер управленческой деятельности именно той, которая находится в непосредственной связи с управлением персоналом компании. Именно поэтому для эффективной работы любого предприятия на сегодняшний день необходима правильная организация труда сотрудников, постоянный контроль их деятельности с помощью различных современных методов управления персоналом и учётом всех внешних и внутренних факторов, влияющих на их работу. Чтобы добиться высокого роста эффективности управления персоналом и производительности труда, сегодня компании необходимо формирование эффективной системы управления персоналом. В этом и заключается актуальность выбранной темы. Объект работы: компания Microsoft. Предмет работы: система управления персоналом компании Microsoft. Цель работы: совершенствование системы управления персоналом компании Microsoft. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Изучить понятие, сущность и цели системы управления персоналом в современных организациях;