Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Система показателей и критериев, получаемых с использованием инструментов разработки стратегии организации
75%
Уникальность
Аа
3671 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Система показателей и критериев, получаемых с использованием инструментов разработки стратегии организации

Система показателей и критериев, получаемых с использованием инструментов разработки стратегии организации .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Очевидным фактором для классификации конкурентной стратегии является общий размер предприятия. Это значительным образом влияет на общую динамику конкуренции в отрасли. Имея возможность производить массовый продукт, крупные предприятия могут использовать преимущества эффекта масштаба производства, а также снижать средние затраты благодаря эффекту обучения. Однако крупные предприятия имеют и свои недостатки, например, снижается гибкость менеджмента.
В это же время, средние и малые компанию облагают большей гибкостью и мобильностью. Эти компании как правило направленны на достижение лидерства в каком-то определенном сегменте рынка, превосходящего массовое производства качества своей продукции, а также отличительных особенностей конечного продукта, которые могут иметь ключевую ценность для потребителя.
Исследование различного мирового опыта по формированию конкурентных стратегий даст предприятиям возможность использовать достоинства для повышения конкуренции.
Рассмотрим основные компоненты, которые необходимы для эффективности оценивания стратегии:
1) Мотивация

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

. Для того, чтобы провести оценки определенных показателей и разработанной стратегии, должно предшествовать желание провести оценку.
2) Информация. Формат предоставления информации может быть любым, главное, чтобы он позволял оценить стратегию. Необходим объективный доклад о планируемых результатах и наличие действенной системы управленческой информации. Сведения, которые предоставлены, должны быть исчерпывающими, чтобы не возникало дополнительных вопросов.
3) Критерии. Для оценки стратегии применяются четкие критерии, которые соответствуют следующих группам:
- планомерность;
- взаимосвязь/пригодность;
- выполнимость;
- приемлемость;
- превосходство.
4. Выводы, основанные на результатах оценки.
Оценка полученных результатов должна быть не завершением работы, а информацией для дальнейшего анализа

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Влияние стиля управления на эффективность деятельности организации

46176 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Оценка влияния личностных качеств руководителя на эффективность и качество управленческих решений

65723 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.