Особенности регулирования трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в "организации"
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, об этом нам говорит ст. 38 Конституции Российской Федерации. В соответствии с этим, обязанностью государства является создание определенных условий, которые призваны обеспечивать сохранение здоровья работников, у которых есть семейные обязанности. В это входит принятие комплекса соответствующих норм в области охрана труда для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, обеспечивающих соблюдение социальных, правовых и экономических гарантий работающим беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. В В Трудовом кодексе РФ устанавливаются «особенности регулирования труда» для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, и иных категорий лиц, которые осуществляют воспитание и развитие детей. Необходимость установления особенного правового статуса, обусловлена их психофизиологическими особенностями беременных женщин и наличием семейных обязанностей по воспитанию детей, осуществления ухода за ними, что осложняет совмещение трудовой функции и функции, связанной с семейными обязанностями. Работодатель, фактически является посредником между государством и работником, так как он обязан выполнять все нормы законодательства, обеспечивающие льготы и гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. В компании ООО НПП "Техноприбор" регулирование трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, дополнительные льготы гарантии предусмотрены коллективным договором. Вместе с тем, в компании возникают проблемы в трудовых отношениях с персоналом данной категории, что вызывает неудовлетворенность существующими условиями труда и отдыха, графиками работы у сотрудников, данной категории лиц. Большую роль в эффективном регулировании трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями имеет согласованная система юридических норм. Несовершенство, недостатки и изъяны нарушают баланс интересов субъектов трудовых прав. Проблемам трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями посвящено множество научных исследований. Среди современных исследований, были использованы работы Е. Г Азаровой, в которых анализируется правовое регулирование трудовых отношений беременных женщин, О. Байдиной, раскрывающие проблемы увольнения беременных женщин, Т. А. Избиеновой, исследующей проблемы реализации социальных прав, лиц с семейными обязанностями и работы других авторов. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Предметом исследования являются оформление трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор". Цель исследования - выявить особенности трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в компании ООО НПП "Техноприбор". Задачи исследования: - рассмотреть нормативно-правовую базу и основы оформления труда беременных женщин;
Общие характеристики организации ООО НПП "Техноприбор"
ООО «НПП «Техноприбор» является ведущим предприятием, которое занимается разработкой, производством, монтажом и полноценной сервисной поддержкой переносных измерительных приборов для контроля физико-химических параметров воды, водных растворов и иных...
Оценка оформления трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор"
Как отмечалось выше, всеми вопросами, связанными с кадровой работой, занимается «Служба Управления Персоналом». В состав службы управления персоналом входит три человека: руководитель и два специалиста. Служба управления персоналом ведет активную раб...
Открыть главуПредложения по совершенствованию трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор"
Современная государственная политика в области поддержки материнства и детства в Российской Федерации является актуальной в сфере трудовых отношений. Работодатель выступает в качестве посредника между государством и работником, соответственно он долж...
Открыть главуЗаключение
На основании проведенного исследования, можно сделать следующие выводы: - права беременных женщин охраняются как международными правовыми актами, так и внутригосударственным законодательством. Разработаны многочисленные законы и акты, обеспечивающие защиту беременных женщин. Основным нормативным актом в России является Конституция РФ, где защита и материнства и детства является конституционным принципом. Гл. 41 Трудового Кодекса РФ регулирует трудовые отношения беременных женщин. Беременные женщины находятся в особом правовом положении и могут рассчитывать на облегченные условия труда и дополнительные льготы и гарантии; - лица с семейными обязанностями также защищены как нормами международного права, так и нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Надо отметить, что в ТК РФ включен широкий круг лиц с семейными обязанностями, это и лица, непосредственно выполняющие обязанности по воспитанию детей, и лица (родитель, усыновитель, опекун, попечитель), и лица фактически осуществляющие уход за детьми (родственник), а также работники, имеющие обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи. Так, матери обладают преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно: работодатель не имеет возможности расторгнуть договор с беременными и матерями, воспитывающими ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, ее не вправе сократить до даты официального окончания декрета, не вправе уволить по причине недостаточного опыта работы или квалификации; в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок. - компания ООО НПП «Техноприбор» является, предприятием в области аналитического приборостроения с собственным научно-техническим центром, производственным подразделением, лабораторией, аккредитованной на право проведения государственных поверок средств измерений, монтажными и пуско-наладочными бригадами, развитой системой гарантийного и послегарантийного обслуживания. Продукция компании пользуется спросом, по оценкам экспертов, компания выполняет работы качественно и в срок. Финансовое положение компании стабильное, наблюдается постепенный рост экономических показателей. Вместе с тем, сотрудники компании не совсем удовлетворены существующими условиями труда в сфере использования рабочего времени, в компании часто наблюдаются переработки рабочего времени, не применяется система гибких графиков работы, что снижает время отдыха и время на воспитание детей; - оформлением трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор", как и со всеми категориями персонала занимается служба управления персоналом. Проведенное исследование показало, что в компании в основном соблюдается трудовое законодательство в сфере трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями. Вместе с тем, в связи с переходом на электронный документооборот , некоторые заявления сотрудников, изменения трудового договора не фиксируются на бумажном носителе, в компании существует практика «добровольно- принудительной» переработки рабочего времени, из-за нехватки рабочего времени для выполнения сложных технических задач и зависимость заработной платы и премий от результата их решения в определенные сроки; - нами разработаны рекомендации по совершенствованию трудовых отношений компании с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями, среди которых, подготовка локального акта о запрете переработок беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, для лиц с семейными обязанностями может быть разрешено ограниченное время по их собственному желанию, в соответствии с письменным заявлением. Считаем введение гибкого графика и типа занятости, работа удаленно по заявлению лица, данной категории персонала, будет способствовать повышению защиты беременных и лиц с семейными обязанностями. Рекомендовано при разработке коллективного договора в компании выделить отдельным разделом трудовые отношения с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями, разработать более дифференцированный подход к формированию льгот и гарантий, материального поощрения данную группу персонала.
Список литературы
Международные нормативные акты Конвенции МОТ 1981 г. N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" Рекомендация N 95 Международной организации труда "Об охране материнства" (Принята в г. Женеве 28.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ) (с изм. от 15.06.2000) Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1095 - 1098. Рекомендация N 191 Международной организации труда "О пересмотре Рекомендации 1952 года об охране материнства" [рус., англ.]. (Принята в г. Женеве 15.06.2000 на 88-ой сессии Генеральной конференции МОТ) Нормативно-правовые акты Российской Федерации Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) "Собрание законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Семейный кодекс Российской Федерации. от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020) "Собрание законодательства РФ", 01.01.1996, N 1, ст. 16, Уголовный кодекс Российской Федерации. от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 18.03.2020) "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) "Собрание законодательства РФ", 22.05.1995, N 21, ст. 1929, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. "Собрание законодательства РФ", 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 18. Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 02.08.2019) О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) "Собрание законодательства РФ", 29.12.2008, N 52 (ч. 1), ст. 6249. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 13.01.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2020) Указ Президента РФ от 05.11.1992 N 1335 (ред. от 05.10.2002) О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций. "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 09.11.1992, N 19, ст. 1582, Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин: Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 №162 // Собрание законодательства. 2000. №10. Ст. 1130. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (ред. от 02.06.2016) Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. "Собрание законодательства РФ", 22.10.2001, N 43, ст. 4101. Приказ Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 (ред. от 30.09.2016) О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля (Зарегистрировано в Минюсте России 13.05.2009 N 13915) Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993). СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32 Письмо Минтруда России от 07.10.2019 N 14-2/ООГ-7293 «О расторжении трудового договора с беременной женщиной». Судебная практика Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П "Вестник Конституционного Суда РФ", N 3, 2013. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Советского районного суда города Красноярска о проверке конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. "Вестник Конституционного Суда РФ", N 2, 2005. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. "Бюллетень Верховного Суда РФ", N 4, апрель, 2014. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148 Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5859/2017 Апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу N 33-1652/2017 Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2018 по делу N 33-8682/2018 Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 N 88-1281/2020 Научно-методическая литература Азарова Е.Г. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие / Отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, 2015. 145с. Байдина О. Увольнение беременных женщин "Трудовое право", 2019, N 9. – С. 54-59. Избиенова Т. А., Тимофеева Т. Ф. Реализация социального права на труд лицами с семейными обязанностями по международным актам и законодательству Российской Федерации // Проблемы качества российского законодательства: сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. 2019. 465 с. Корсаненкова Ю.Б. Лица с семейными обязанностями как межотраслевые субъекты трудового права и права социального обеспечения. Трудовое право в России и за рубежом", 2018, № 4. С. 34-41 Красноярова Е. В. Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями. Вестник Иркутского государственного технического университета. № 5(88), 2014., С. 241-248. Новиков В. А. Дискриминация: преступление и административное правонарушение "Актуальные проблемы российского права", 2017, N 3, С. 54-58. Орловский Ю. П. Трудовое прав России: учебник для бакалавров / отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Юрайт, 2014. 356с. Падалка О.В. Управление стратегическим развитием современной организации: монография. Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. 183 с. Пересторонина Н. Н. Правовая защита труда лиц с семейными обязанностями. Марийский юридический вестник. Марийский государственный университет (Йошкар-Ола), №3(18),2016, С. 116-118.6. С. 209–213. Сагандыков, М. С. Баланс интересов работодателя и работника – беременной женщины / М. С. Сагандыков, Е. А. Протченко // Проблемы права. – 2018. – № 1. – С. 57–59. Сапфирова А.А. Сущность механизм трудовых прав //Современнаяаучная мысль. 2014. №1. С.98-104.
