Система оценки персонала в ООО «Мария»

Аттестация персонала является одним из основных способов оценки персонала, в рамках которой осуществляется определение степени соответствия оцениваемого персонала занимаемой им должности. Процедура аттестации определяет уровень профессиональной пригодности для каждого из сотрудников в соответствии с функциональными обязанностями и положениями организации.
Процесс проведения аттестации в исследуемой организации осуществляется в соответствии с принятым положением, в котором описаны все этапы данного мероприятия, а также сроки, участники и состав комиссии. В ООО «Мария» согласно принятому положению аттестации подлежат все категории персонала, в том числа и руководители отделов и подразделений.
Процедуры оценки персонала ООО «Мария» также осуществляются с помощью проведения анкетирования, которое представляет собой перечень вопросов, на которые необходимо ответить сотруднику. К каждому вопросы имеется подробное описание, в соответсвии с которым, сотрудник выбирает более подходящий вариант ответа. В таблице 2.3 представлена форма, по которой проходит оценка анкетирования.
Таблица 2.3 - Форма оценочной анкеты персонала ООО «Мария»
Критерий оценки Отметка оценщика
Сроки выполнения работ соблюдены
Наблюдаются сложности в координационной деятельности при решении различных организационных задач
Крайне чувствительно реагирует на критику в свой адрес
Высокий уровень самоотачи в решении трудовых задач
Сложно устанавливает контакт с внешним окружением
При усложнении задач и уменьшении времени на выполнение работы не совершает критических ошибок, выводы и отчеты структурированы
Проявляет высокий уровень ответственности и инициативности в решении различных производственных задач
Склонен к саморазвитию и принятию творческих решений на основе имеющегося профессионального опыта
Применяемая форма оценки персонала ООО «Мария» чаще всего используется для определения уровня инициативности среди сотрудников, а также она позволяет определить тех сотрудников, которые могут быть зачислены в кадровый резерв или вознараждены за стремление к высоким результатам трудовой деятельности.
Перед тем, как начать процедуру аттестации персонала в ООО «Мария» создается соответствующий приказ

. В соответствующем приказе должны быть определены следующие основные параметры:
во-первых, точные сроки и график проведения аттестационных мероприятий, а также их последовательность;
во-вторых, должы быть определены участники аттестационной комиссии;
в-третьих, должны быть определены категории сотрудников или составлен список сотрудников, которые должны проходить аттестацию в установленные сроки;
в-четвертых, должна быть подготовлена документация, которая будет необходима для проведения всех аттестационных мероприятий;
в-пятых, должны быть определены все необходимые ресурсы и положения для работы аттестационной комисии.
Согласно Положению о проведниии аттестации в ООО «Мария», состав комиссии опредеяется из председателя и его заместителя, а также секретаря и членов комиссии