Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Синтетический учет расчетов по оплате труда осуществляется ведущим специалистом фирмы с помощью бухгалтерской программы по всем категориям работников, начиная от вспомогательного персонала вплоть до управленцев, то есть начисления происходят по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и отражаются на счете 70 под названием «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для учета расчетов с работниками организации по оплате труда предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – активно-пассивный (чаще пассивный).
В конце года сумма по задолженности по заработной плате отражается в пассив баланса в раздел «Краткосрочные обязательства». Но в компании иногда может сформироваться и дебетовая сумма по счету 70 , которая относится в актив баланса на дебиторскую задолженность.
Увеличение задолженности производственной компании перед работниками разной категории характеризует начисление заработной платы и также сразу формирует увеличение затрат на производство.
Поэтому эта операция отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и одновременно по дебету счетов, на которых учитываются затраты на производство: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы». Одновременно по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражается начисленная персоналу оплата за очередной отпуск. Третья операция, которая отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», – это начисление пособия по временной нетрудоспособности

. Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате трудовой деятельности осуществляется ведущим специалистом фирмы с помощью бухгалтерской программы по всем категориям работников, начиная от вспомогательного персонала вплоть до управленцев с использованием лицевых счетов работников. К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет как работника основного производства, так и управленческого персонала; налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц; расчетно-платежные ведомости по всем категориям работников, начиная от вспомогательного персонала вплоть до управленцев.
Ведущим специалистом фирмы с помощью бухгалтерской программы по всем категориям работников, начиная от вспомогательного персонала вплоть до управленцев, при приеме на работу открывается лицевой счет. Также, работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации
К необходимым для бухгалтерии документам отдела кадров относятся:
1) приказ о приеме на работу составляется по всем категориям работников, начиная от вспомогательного и основного производственного персонала вплоть до управленцев характеризует оформление трудовых отношений между работником и работодателем ;
2) личная карточка