Роль системы оплаты труда в экономике

В экономической теории обозначают следующие функции оплаты труда:
- регулирующая ‒ величина оплаты труда оказывает влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы на рынке, на уровень занятости и безработицы, способствует формированию отдельных групп работников, различающихся степенью материальной обеспеченности и приоритетностью сферы деятельности;
- воспроизводственная ‒ дифференцированная модель определения минимального размера оплаты труда обусловлена неоднородностью уровня экономического развития регионов, уровня цен, природно-климатических условий и прочих факторов;
- стимулирующая ‒ заключается в различии уровня оплаты труда в зависимости от его эффективности и производительности, способствует развитию трудового и творческого потенциала работников.
Величина заработной платы оказывает влияние на уровень экономического развития государства

. Это объясняется тем, что для большинства граждан заработная плата выступает единственным источником дохода, следовательно, ее величина определяет их потребительские способности, что сказывается на состоянии товарного рынка и, таким образом, влияет на уровень экономического развития государства.
Экономические субъекты имеют право самостоятельно устанавливать величину тарифов по заработной плате, премий и различных надбавок. В тоже время государство участвует в регулировании системы оплаты труда, как напрямую, так и косвенно.
Прямое регулирование со стороны государства состоит в установлении обязательных количественных параметров, таких как величина минимального размера оплаты труда, тарификация и установление коэффициентов для расчета заработной платы работников бюджетных организаций, установление налоговых ставок и т.п