Роль психолога организации в оценке и коррекции адаптации нового сотрудника

Введение

Современным организациям принадлежит особая роль — реализация профессионального и творческого потенциала личности. Это связано с особенностями современного общества, отличающегося динамизмом и высокой мобильностью. В связи с этим, от личности профессионала требуются наличие особых качеств, таких как мобильность, стрессоустойчивость, адаптация к постоянно меняющимся условиям. Одной из предпосылок эффективной профессиональной деятельности является успешная социально-психологическая адаптация. Для достижения оптимального комфорта и эффективной деятельности сотрудника в современной организации необходимы особые условия, особенно в период адаптации нового сотрудника в организации. Адаптация сотрудника на рабочем месте является значимым моментов в любой организации. От того, как человек будет чувствовать себя на рабочем месте в первый рабочий день, и будет зависеть его дальнейшее положение в коллективе. По нашему мнению, способствовать успешной адаптации сотрудника в организации способен организационный психолог. Проблема адаптации персонала в организации, и ее влияние на эффективность работы персонала в различных аспектах рассматривалась в работах таких авторов как Н.И. Архипова, Т.Ю. Базарова, В.Р. Веснина, В.А. Волина, В.А. Дятлова, Б.Л. Еремина, A.B. Игнатьева, А.Я. Кибанова, Е. Ф. Коханова, Ю.В. Кузнецова, Е.В. Маслова, М.Х. Мескона, Ю.Г. Одегова, И.Ю. Плешина, B.И. Подлесных, С.И. Самыгина, Г.А. Сульдина, Л.Д. Столяренко, В.В. Травина, Ф. Хедоури, и других авторов. Понимая важность успешной адаптации нового сотрудника в организации, по нашему мнению, проблема роли психолога в деятельности организации должна быть переосмыслена в современном мире. Несмотря на представленные выше исследования, в научной литературе чрезвычайно мало освещен вопрос о роли психолога в оценке и коррекции адаптации нового сотрудника в организации. Объект: процесс адаптации сотрудника. Предмет: роль психолога в процессе адаптации сотрудников. Цель данного исследования - изучение роли психолога в успешной адаптации новых сотрудников. Задачи исследования: Изучить основные подходы к пониманию процесса адаптации в современной научной литературе Исследовать теоретические аспекты адаптации сотрудников Исследовать методы управления адаптации персоналом Установить роль психолога в процессе адаптации персонала Разработать программу адаптации сотрудников для психолога Гипотеза: наличие психолога организации и его участие в адаптации новых сотрудников облегчает и ускоряет процесс адаптации Теоретическую основу исследования составили работы таких отечественных исследователей, занимавшихся исследованием проблемы процесса адаптации новых сотрудников на рабочем месте как: Б.Г. Ананьев, ГМ. Андреева, А.В. Маслов, А.В. Серый, А.Ю. Куршаков, И.А. Османова, Е.В. Храмов. Методы и методики исследования. Теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, сравнительный анализ идей и концепций, метод опроса. В качестве респондентов в данном исследовании приняли участие 20 человек, сотрудники организации «X5 Retail Group».