Результаты эмпирического исследования и их анализ

Исходя из гипотезы исследования, выборка была разбита на две контрастные по профессиональному функционалу группы: в контрольную группу вошли полицейские ППС, в экспериментальную группу – полицейские ДПС.
После проведения основного этапа исследования, который заключался в заполнении респондентами методик, были получены соответствующие результаты, представленные ниже.
Для выявления уровня стресса была использована методика «Шкала профессионального стресса» Д. Фонтаны. На Рисунке 1 представлены результаты средних показателей по контрастным группам сотрудников.
РИС. 1 – ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ СТРЕССА У КОНТРАСТНЫХ ГРУПП ПО МЕТОДИКЕ «ШКАЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА» Д.ФОНТАНЫ
Из выше представленного рисунка видно, что в контрольной группе (сотрудники ДПС) по результату средних показателей отмечается умеренный стресс. В экспериментальной группе (сотрудники ППС) было обнаружено, что стресс является проблемой для испытуемых, т.к. наблюдается его высокий уровень. Возможно, это связано с большей интенсивностью рабочего процесса, а также спецификой стресс-факторов.
Далее представим результаты по методике «Самочувствие в экстремальных условиях» А. Волкова и Н. Водопьяновой (см. Рисунок 2).
РИС. 2.– ПОКАЗАТЕЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ПО КОНРАСТНЫМ ГРУППАМ ПО ОПРОСНИКУ «САМОЧУСТВИЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ»
Из Рисунка 2 видно, что в обеих группах отмечается средний уровень психологической устойчивости к экстремальным условиям, что может быть связано с высокой приспособляемостью сотрудников обеих профессиональных групп к сложным условиям труда. Однако в контрольной группе данный показатель ниже, что свидетельствует о меньшем влиянии стресс-факторов.
Остальные показатели в контрольной группе характеризуются низкими значениями, а в экспериментальной средними с тенденцией к высоким.
Особого внимания заслуживают шкалы «психофизическая усталость» и «дезадаптация» у сотрудников ДПС, значение которых соответственно равно 5 и 4. Обратим также внимание на вегетативную неустойчивость. Обнаруженное может быть свидетельством истощения психоэнергетических ресурсов у сотрудников ППС.
Далее опишем результаты применения непараметрического статистического критерия U Манна-Уитни, при помощи которого мы сравнивали данные по двум контрастным выборкам. Это связано с тем, что в данной работе имеются выборки, не соответствующие нормальному закону распределения, так как асимметрия и эксцесс по модулю больше, чем их стандартные ошибки (K-S р 0,05;Lilliefors p 0,05 – распределение отличное от нормального – непараметрический метод). В соответствии со значением Колмогорова-Смирнова и поправкой Лилльефорса полученные результаты представлены в Таблице 1.
ТАБЛ. 1
РЕЗУЛЬТАТЫ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА КОНТРАСТНЫХ ГРУПП ПО МЕТОДИКЕ «САМОЧУВСТВИЕ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ СИТУАЦИЯХ»
№
п/п Диагностические показатели (тестовые шкалы) Uэмпир p
1 Самочувствие -0,45 при р≤0,05
Из Таблицы 1 видно, что по методике «Самочувствие в экстремальных условиях» А. Волкова и Н.Е. Водопьяновой не выявлено статистически значимых различий у двух выборок, что позволяет сделать вывод, что вся работа в подразделениях полиции является стрессовой, ввиду особенностей деятельности. Стрессу подвергаются как инспектора ДПС, так и полицейские подразделения ППС. Единственное, у сотрудников патрульно-постовой службы, как уже было отмечено ранее, уровень невротизации выше ввиду повышенной опасности осуществляемой деятельности.
Далее целесообразно рассмотреть данные по личностному опроснику MMPI (СМИЛ) в адаптации Л.Н.Собчик, чтобы установить, какие личностные особенности влияют на стрессоустойчивость, помогают в адаптации к сложным служебным обстоятельствам, высокому темпу работы. Были выявлены индивидуально-психологические особенности, характерные как для сотрудников ППС, так и для сотрудников ДПС (см. Рисунок 3).
Примечание: 1–Шкала ипохондрии (HS);2–Шкала депрессии (D);3– Шкала истерии (Hy); 4.–Шкала психопатии (Pd); 5–Шкала маскулинности — феминности (Mf); 6–Шкала паранойи (Pa); 7–Шкала психастении (Pt); 8–Шкала шизофрении (Sc); 9–Шкала гипомании (Ma).
РИС

. 3–ПОКАЗАТЕЛИ ПО ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ ОСОБЕННОСТЯМ В КОНТРАСТНЫХ ГРУППАХ
Как видно из гистограммы, среди сотрудников ППС и ДПС наблюдаются практически равные значения по всем шакалам. При этом у сотрудников ППС по шкале «ипохондрия» отмечаются средние результаты (43), у сотрудников ДПС – 41. Согласно данным испытуемые не склонны к пассивности, медлительности, сохраняют равновесие в социальных конфликтах, спокойно переносят смену обстановки.
Шкала «депрессия» у сотрудников ППС =38 ср.баллам, у сотрудников ДПС –34. Что характеризует их как лиц, склонных к тревогам, застенчивости. Для них не свойственно стремление казаться больше, значительнее, чем есть на самом деле, и они не стремятся любым путем обратить на себя внимание. Не пренебрегают социальными нормами и ценностями. Не агрессивны, неконфликтны, не склонны к возбудимости и чувствительности. Настроение устойчивое. Им не свойственна тревожность, боязливость и постоянные сомнения.
Показатели по шкале «шизофрения» (44 и 46) свидетельствует о не способности тонко чувствовать и воспринимать абстрактные образы, но они эмоционально реагируют на повседневные радости и горести.
Показатели по шкале «гипомания» (49 и 48) свидетельствуют о приподнятом настроении независимо от обстоятельств. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Они любят работу с частыми переменами и охотно контактируют с людьми.
Таким образом, у сотрудников обеих выборок отмечается медлительность, пассивность, покорность к власти, плохая приспособляемость к смене обстановки. Они относятся к робким, чувствительным, склонным к тревоге лицам, способны принимать решение самостоятельно, но они уверенны в себе и при малейших неудачах не впадают в отчаяние. Испытуемые не склонны к неврологическим защитным реакциям конверсионного типа. Они не стремятся казаться больше, значительнее, чем есть на самом деле, не стремятся обратить на себя внимание, причем во что бы то ни стало. Однако испытуемые контрольной группы не агрессивны, не конфликтны, не пренебрегают общественными нормами и ценностями. Настроение у них устойчивое. Они не склонны к формированию сверхценных идей. Это многосторонние, неагрессивные и не злопамятные люди, у которых нет конфликтов с окружающими.
При этом для них свойственна склонность к тревожности, боязливости, нерешительности, их терзают постоянные сомнения. Они активны, деятельны, энергичны и жизнерадостны. Любят разнообразную работу, охотно контактируют с людьми, однако интересы их поверхностны и неустойчивы, им не хватает выдержки и настойчивости.
Для решения следующей задачи эмпирического исследования необходимо было выяснить – являются ли выявленные различия между двумя группами статистически значимыми.
Для этого использован непараметрический критерий U Манна-Уитни, так как в данной работе представлены выборки, не соответствующие нормальному закону распределения, так как асимметрия и эксцесса по модулю больше, чем их стандартные ошибки (K-S р 0,05;Lilliefors p 0,05 – распределение отличное от нормального – непараметрический метод). В соответствии со значением Колмогорова-Смирнова и поправкой Лилльефорса (см. Таблицу 2).
ТАБЛ. 2–
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫЯВЛЕНИЯ РАЗЛИЧИЙ В КОНТРАСТНЫХ ГРУППАХ ПО ШКАЛАМ ММРI
№
п/п Диагностические показатели (тестовые шкалы) Uэмпир p
1 Ипохондрия 135 при р≤0,05
2 Депрессия 122,5 при р≤0,05
3 Истерия 137,5 при р≤0,05
4 Психопатия 125 при р≤0,05
5 Паранойя 122 при р≤0,05
6 Психостения 135,5 при р≤0,05
7 Шизофрения 130 при р≤0,05
8 Гипомания 137 при р≤0,05
9 Социальная интроверсия 102 при р≤0,05
Результаты сравнительного анализа обеих выборок (сотрудников ППС и ДПС) не выявили значимых различий в индивидуально-личностных особенностях.
Следующим этапом работы стало выявление взаимосвязи особенностей переживания стресса (методика «Самочувствие в экстремальных условиях» А. Волкова и Н.. Водопьяновой) и личностных характеристик (методика MMPI) у сотрудников различных подразделений