Резервы роста производительности труда на предприятии

Повышение производительности труда в современных условиях становится практически безальтернативным источником обеспечения конкурентоспособности бизнеса за счет снижения издержек производства, накопления инвестиционного капитала, выполнения обязательств перед акционерами, работниками и государством. Оценка влияния производительности труда на конкурентоспособность предприятия позволяет утверждать, что главной задачей менеджмента компании является ориентация на более высокий, чем у конкурентов, уровень производительности.
Определение и анализ факторов роста производительности труда на предприятии являются его важнейшей стратегической задачей. Это позволяет определить потенциальные возможности предприятия, выделить основные направления, по которым оно должно развиваться в дальнейшем.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Выделяют следующие способы роста производительности труда:
1. Структурные сдвиги, связанные с изменением удельного веса продукции с различной трудоемкостью.
2. Рост технико-технологического уровня, выражающийся во внедрении новых видов оборудования, технологий, материалов и т. д.
3. Интеллектуализация производства за счет широкого использования информационных технологий, компьютеризации и автоматизации деятельности
4. Совершенствование организации управления на основе современных методов управления, информационных технологий, использования стратегического и проектного управления.
5. Изменение объемов производства, позволяющих снизить трудоемкость продукции при сохранении или даже увеличении эффективности производства
6. Социально-экономические факторы, связанные с развитием мотивации персонала, изменением ценностных ориентаций, улучшением условий трудовой деятельности.
7. Специфические отраслевые факторы, обусловливающие изменение потребностей в продукции предприятия, интенсивность конкуренции, изменение стандартов и нормативов.
Факторы повышения производительности труда представлены в табл. 1.
Таблица 1 - Факторы повышения производительности труда
Организационно-технологические Организационно-экономические Социально-психологические
Информационно-коммуникационное обеспечение Место расположения производства Уровень образования
Обеспечение материально-сырьевыми запасами Нормирование труда Личная мотивация
Энергетическое обслуживание Использование фонда рабочего времени Производственный опыт
Ремонтное обслуживание
продукции Система стимулирования труда Уровень развития компетенции
Темпы обновления основных фондов Организация расходов на персонал и производство Экологическая ответственность и безопасность
Условия труда Конкурентоспособность продукции
предприятия Уровень обучаемости работников
Инновационность технологии Обучение новым производственным технологиям Уровень дисциплины трудовой деятельности
Оперативность в принятии решений
Производительность труда и эффективность производства можно повысить и с помощью социально-психологических методов, таких как правильная мотивация персонала, грамотная корпоративная культура, предоставление сотрудникам социальных гарантий, обеспечение карьерного роста и множества других инструментов.
Несомненно, эффективная система мотивации трудовой деятельности персонала должна функционировать на основе постоянного мониторинга социально-психологических особенностей коллектива

. Проведение многоаспектного изучения проблемы требует привлечения больших ресурсов. Наиболее простые формы исследования, осуществляемые в практике работы малых и средних предприятий, также позволяют получить информацию, полезную для принятия обоснованных решений.
Поиск путей повышения производительности труда является одной из главных проблем в исследованиях как российских, так и зарубежных ученых. Тенденция к снижению производительности труда наблюдается во многих странах мира, что обусловлено многими причинами эндогенного и экзогенного характера. Ученые Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (UNIDO) отмечают, что в течение ХХ в. произошло замедление роста производительности труда. Так, при переходе к капиталистическому способу производства производительность труда выросла в 20 раз, а в течение прошлого столетия в развитых странах этот показатель увеличился лишь в 6 раз