Рекомендации по совершенствованию системы кадровой политики в области регулирования заработной платы в ООО «Леруа Мерлен Восток»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Итак, исходя из предыдущего параграфа проблемы кадровой политики в области регулирования заработной платы в ООО «Леруа Мерлен Восток» заключаются в следующем:
Издержки на содержание бухгалтерского отдела ООО «Леруа Мерлен Восток» высокие.
Расходы на содержание и функциональную деятельность коммерческого отдела ООО «Леруа Мерлен Восток» высокие.
Предлагаем внедрить в ООО «Леруа Мерлен Восток» специализированный PR-отдел, который бы своим существованием, не только значительно увеличил производительность труда по продвижению образа данного торгово-строительного предприятия в глазах покупателей, потребителей, поставщиков, но и сэкономил бы затраты на содержание коммерческого отдела (руководителя коммерческого отдела, менеджера по продажам) в области деятельности по продвижению бренда ООО «Леруа Мерлен Восток». В PR-подразделении планируется наличие только одного высококлассного специалиста, внедрение которого поможет значительно сократить издержки на заработную плату руководителя коммерческого отдела и менеджера по продажам. В соответствии с этим PR-специалист будет напрямую подчиняться генеральному директору ООО «Леруа Мерлен Восток» либо при наличии отсутствия либо болезни генерального директора руководителям иных отделов данного торгово-строительного предприятия.
Предлагаем внедрить специальный планово-экономический отдел, для которого плановые функции будут основным видом деятельности
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Внедрение данного специального отдела позволит компании ООО «Леруа Мерлен Восток» не только улучшить уровень организации плановой работы, но и сократить издержки на содержание и трудовую деятельность бухгалтерского подразделения. Так как ООО «Леруа Мерлен Восток» сравнительно крупное предприятие, то необходимо принять решение о найме в ПЭО 5 опытных плановиков, среди которых: начальник ПЭО, ведущий экономист, экономисты первой категории.
При этом за весь планово-экономический отдел несёт ответственность начальник ПЭО. Он организует работу всего этого подразделения, предоставляет отчётность руководству компании ООО «Леруа Мерлен Восток», а именно генеральному директору. Он осуществляет руководство над ведущим экономистом, который и разрабатывает, и осуществляет план ПЭО по любому сроку этого плана по всем пунктам, а в его распоряжении находится экономист первой категории, который выполняет все вышеуказанные работы
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
