Рекомендации по совершенствованию процессов предотвращения и урегулирования конфликта интересов

В первую очередь следует перечислить направления совершенствования процессов предотвращения и урегулирования конфликта интересов, в рамках которых нами будут предложены рекомендации:
система информирования государственных служащих в целях предотвращения конфликта интересов;
в целях выявления потенциального конфликта интересов использование полного перечня источников информации;
сокращение времени урегулирования конфликта в каждой отдельной ситуации.
Для выявленных нами проблем предотвращения и урегулирования конфликта интересов необходимо предложить рекомендации, позволяющие усовершенствовать процессы предотвращения и урегулирования конфликта интересов на государственной службе в ФНС России.
Таблица 1 – Рекомендации по устранению выявленных проблем в выявлении, предотвращении и урегулировании конфликта интересов
Описание проблемы Рекомендации по совершенствованию
Отсутствие учета ознакомления государственных служащих с рекомендациями, методическими материалами и практиками правоприменения в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов. Необходимо введение обязательного персонального учёта ознакомления государственных служащих с методическими материалами, рекомендациями, обзорами практики правоприменения, что возможно осуществить с применением автоматических информационных систем.
Не обязательный характер ознакомления государственных служащих с рекомендациями, методическими материалами и практиками правоприменения в части предотвращения и урегулирования конфликта интересов.
Неполное использование доступных средств и источников информации по проверке полноты и достоверности сведений, предоставляемых кандидатами на замещение должностей государственной службы в органах ФНС России

. В процессе проверки полноты и достоверности данных, предоставляемых кандидатами на должности государственной службы, необходимо в полной мере использовать доступные источники информации: информацию правоохранительных органов, политических партий и общественных объединений, средств массовой информации и др.
Нежелание служащих сообщать о потенциальном конфликте интересов в связи с длительностью процедур урегулирования конфликта интересов. Сокращение времени принятия решения по отдельным ситуациям за счет выработки алгоритмов принятия решения.
В соответствии с данными таблицы 1, для решения проблем с осведомлением государственных служащих о методических материалах, обзорах практик правоприменения в части пресечения и урегулирования конфликта интересов, необходимо ввести в качестве обязательного для государственных служащих мероприятия осуществлять исследование указанных материалов, а также вести учет служащих, ознакомившихся с материалами. Информирование государственных служащих о мерах пресечения и урегулирования конфликта интересов позволит стимулировать их на добровольное осуществление мер по предотвращению конфликта интересов. Предположительно, это позволит сократить количество служащих, в отношении которых принято решение о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах ФНС на 10%, т.е. на 156 человек.
Наведение справок о кандидатах на замещения должностей государственной службы в правоохранительных органах, в органах местного самоуправления и общественных организациях позволит увеличить количество граждан, в отношении которых установлены факты представления недостоверных и (или) неполных сведений.
Сокращение времени принятия решения по отдельным ситуациям конфликта интересов за счет выработки алгоритмов принятия решения позволит сократить время, необходимое на завершение процедуры урегулирования конфликта