Регулирование оплаты труда работников бюджетного учреждения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Важнейшей составляющей экономики государства является рынок труда. Любой производственный процесс попросту невозможен без рабочей силы, а жизнедеятельность каждого человека зависит от заработной платы как основного источника доходов. Показатель уровня занятости и безработицы, а также структура кадров являются важнейшими экономическими показателями. Влияние государства на рынок труда и собственно уровень заработной платы может быть в активной или пассивной форме. В случае активной политики государство создает новые рабочие места, реализует программы переподготовки персонала. Пассивная форма участия государства предполагает, как правило, только выплату пособий безработным. Одним из наиболее значимых элементов трудового правоотношения является оплата труда работников. Заработная плата является основным элементом социально-экономической жизни любой страны, человека, предприятия. Высокая заработная плата оказывает положительное влияние на экономическое благосостояние, как гражданина, так и государства. Происходит увеличение спроса на товары и услуги. Большая часть трудоспособного населения России работает в рамках трудовых отношений, и заработная плата является их основным источником средств к существованию. В условиях значительной дифференциации регионов по уровню социально-экономического развития, населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России, особое значение приобретает необходимость более серьезного подхода к правовому регулированию оплаты труда работников бюджетной сферы. Все вышесказанное определяет актуальность данной темы. Проблемы этой темы изучались такими выдающимися авторами как Ропотан С.В., Кузнецов С.А., Кузнецова Я.В., Салихов Б.В., Сергеева Т.Ю., Турсина Е.А., Пашуто В.П., Баташева М.А., Егоршин А.П., Остроухова В.В., а также другие исследователи, специалисты в области управления персоналом. Они углубились в проблему, высказали свое мнение и тщательно изучили все аспекты данной темы. Объект работы: общественные отношения, связанные с оплатой труда работников бюджетной сферы, регулируемые трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права Предмет работы: правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы Цель работы: исследовать регулирование оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» муниципального образования города Ноябрьск Задачи работы: Описать социально- экономическую сущность и значение оплаты труда Рассказать о видах современных форм оплаты труда работников Выявить условия и факторы выбора эффективной системы оплаты труда Охарактеризовать нормативно-правовую базу регулирования оплаты труда работников бюджетного учреждения Обосновать методику заработной платы работников бюджетного учреждения Определить фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения Провести выбор приоритетных направлений по регулированию оплаты труда работников бюджетного учреждения
Социально-экономическая сущность и значение оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата тру...
Открыть главуВиды современных форм оплаты труда работников
Виды заработной платы и формы оплаты труда - это способы вознаграждения работника за выполнение трудовых функций. Формы и виды заработной платы могут различаться не только в зависимости от организации, но и в пределах одного учреждения. Вознаграждени...
Открыть главуНормативно-правовая база регулирования оплаты труда работников бюджетного учреждения
Рассматриваемой организацией является муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» муниципального образования город Ноябрьск. Учредитель: Администрация города Ноябрьска. Место нахождения Уч...
Методика обоснования заработной платы работников бюджетного учреждения
Система оплаты труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» муниципального образования город Ноябрьск включает в себя: размеры окладов (ставок заработной платы); компенсационные вы...
Открыть главуОпределение фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения
Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» зависит от локальных положений и от общих правил, установленных правовыми актами соответствующего уровня. Штатное ...
Открыть главуЗаключение
Оплата труда бюджетников имеет свои особенности, которые не распространяются на коммерческие организации. В частности, при установлении размеров окладов надо учитывать, к какой профессиональной квалификационной группе относится должность. И при ведении системы стимулирования необходимо учитывать положения нормативных актов. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников. Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности. Заинтересованность персонала учреждения в результатах своей деятельности зависит от выбранных способов оплаты труда и непосредственного влияния на результаты финансово-хозяйственной деятельности любой организации. Но, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Учет оплаты труда сотрудников является одним из важнейших в аналитической работе учреждения, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера. Оплата труда как экономическая категория постепенно перестает выполнять функцию стимулирования. Она фактически переходит в вариант социального пособия, которое не взаимосвязано с результатами труда. Это приводит к тому, что бюджетное учреждение лишается одного из мощных рычагов повышения эффективности. Чтобы оплата труда безукоризненно выполняла свои функции, в особенности стимулирующую, должна существовать связь между её уровнем и квалификацией каждого работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. Вознаграждение за труд или заработная плата работникам бюджетной сферы играет важную роль в привлечении трудовых кадров в бюджетные учреждения, в мотивировании, стимулировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации. На общем фоне заработных плат рынка труда, стоит заметить, что образовательные учреждения дают должную стабильность, а вот заработные платы оставляют желать лучшего. Именно для того, чтобы педагоги комфортно достигали своих потребностей, а главное потребностей своих учеников в новых знаниях и достижениях образовательному учреждению необходимо использовать целый комплекс стимулирующих надбавок, который позволит увеличить заработную плату учителей. Для того чтобы добиться данной цели, руководству школы стоит обратить внимание на такое явление как фандрайзинг. Педагогические институты и университеты, которых в России насчитывается около ста, и это, к слову, только известные и государственные, каждый год выпускают миллионы выпускников, которые, конечно, должны преподавать в муниципальных бюджетных учреждениях дополнительного образования. Государству нужно стимулировать педагогов на дальнейшую работу, для этого нужно, чтоб надбавки учителям выдавались за показатели качества и результативность. Конечно, все эти выплаты должны быть зафиксированы в соответствии с коллективным договором, соглашениями, актами. Выплаты будут осуществляться от средств спонсоров, в первую очередь, а так же от средств, которые не были использованы в ходе исполнения сметы доходов и расходов.
Список литературы
Нормативно-правовые акты: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О валютном регулировании и валютном контроле» Специальная литератра: Андерсен, Г.Х. Оплата труда в бюджетных организациях: учебно-практическое пособие. / Г.Х. Андерсен. - М.: КноРус, 2009 Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы // И.М. Алиев, Н.А. Горелов / Учeбник. М.: Фeникс, 2019 Артеменко, В.Г., Остапова, В.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова- М.: Омега-Л, 2012 Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции // А.А. Атамазова / Молодой ученый. - 2016 Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда // М.А. Батышева / Молодой ученый. – 2015 Бычин, В.Б. Нормирование труда: учебное пособие для вузов / В.Б.Бычин, С.В.Малинин. - М.: Экзамен, - 2005 Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. - М.: Альпина Паблишер, 2016 Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени /И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015 Грибов, В.Д., Грузинов, В. П. Экономика предприятия // В.Д.Грибов, В.П.Грузинов / М.: КУРС: ИНФРА-М, 2013 Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016 Дейнека, А.В. Управление персоналом организации // А.В. Дейнека - М.: Дашков и Ко, 2017 Евсеева, Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России // Д.А. Евсеева – М.: 2019 Евтихов, О. В. Управление персоналом организации. Учебное пособие // О.В. Евтихов / ИНФРА-М - М., 2016 Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие // А.П. Егоршин / М.: Инфра-М, 2017 Кауфман, Н.Ю. Применение метода управления по целям в системе мотивации персонала / Н.Ю. Кауфман // Проблемы экономики и менеджмента. 2017 Кибанов, А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.И. Вагин, И.А. Баткаева, О. Белова. - М.: Инфра-М, 2018 Коробова, Я.А., Яковенко, М.С. Бухгалтерская отчетность и ее роль в анализе деятельности организации // Я.А. Коробова / Молодой ученый. - 2015 Климова, М.А. Заработная плата : справочно-методическое пособие / М.А.Климова. - М.: Налоговый вестник, - 2008 Конюкова, Н.И. Оплата труда персонала (для бакалавров) / Н.И. Конюкова. - М.: КноРус, 2017 Крылов, Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. Пособие // Э.И.Крылов, В.М.Власова, И.В. Журавкова - М.: Финансы и статистика, 2018 Кузнецов, С.А. Анализ уровня заработной платы -важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности//Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы // С.А. Кузнецов / М.: 2019 Кузьмин, А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда // А.А. Кузьмин / Молодой ученый. - 2014 Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум // Т.Н. Лобанова / Юрайт - М., 2016 Минин, Э.В. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие / Э.В.Минин, В.И.Щербаков. - М.: Знание, - 2009 Одегов, Ю. Г., Абдурахманов, К. Х., Котова, Л. Р. Оценка эффективности работы с персоналом. Методологический подход // Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова / Мир - Москва, 2017 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно — практическое пособие/В.П. Пашуто. -М.: КнОРУС, 2018 Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учеб./ А. Г. Хабибулин. - М.: ИНФРА-М, 2013 Ропотан, С.В. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля // С.В. Ропотан / Молодой ученый. – 2016 Салихов, Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций // Б.В. Салихов / М.: Гуманитарная академия ВС, 2019 Сергеева, Т.Ю., Турсина, Е.А Зарплата и иные выплаты работникам. Ростов-на-Дону // Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина / Феникс, 2018 Шакурова, А.М. Роль руководителей в системе управления организацией / А.М. Шакурова // Экономика и предпринимательство. 2017 Широкова, М.П. Заработная плата: расчет и учет: учебник / М.П.Широкова. – М.: Альфа, - 2010 Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал: структура, численность, оплата труда / П.М. Федоров. - Рн/Д: Феникс, 2015 Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018 Федченко А.А. Концептуальные основы заработной платы/А.А. Федченко // Серия: Экономика и управление. -2018 Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов // Серия: Экономика и управление -2018 Интернет-источники: HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. Современные эффективные системы оплаты труда. Электронный ресурс. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/sovremennye-effektivnye-sistemy-oplaty-truda Официальный сайт муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Центр интеллектуального развития Ювента» муниципального образования город Ноябрьск. Электронный ресурс. Режим доступа: http://xn----7sbebp7arcjvlf0lrax.xn--d1acj3b/
