Социально-экономическая сущность и значение оплаты труда

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет [1]. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям, работник должен создать такую стоимость продукта по себестоимости, которая позволит ему возместить свою заработную плату, затраты всех ресурсов и получить прирост стоимости в виде прибыли, из вышеизложенных соображений следует, что заработная плата напрямую зависит от эффективности труда работника.
Роль и значение заработной платы как социально-экономической категории различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является главным источником дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата играет стимулирующую роль в улучшении результатов труда и обеспечении на этой основе роста оплаты труда

. Для работодателя заработная плата работника - это издержки производства [30, с.63]. Поэтому работодатель стремится минимизировать эти затраты, особенно на единицу продукции.
Анализ экономических отношений, выражающих заработную плату, позволяет сделать вывод о том, что работник является носителем репродуктивной функции, работодатель-стимулирующей, а государство-регулятором.
Ряд вопросов в области налоговой системы для регулирования доходов физических лиц требуют решения. Итак, критерием освобождения от подоходного налога должна быть не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум.
Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы. Для этого целесообразно определить нормативы компенсации работодателем за каждый час задержки заработной платы. Если она задерживается более чем на 5 дней, то помимо компенсации убытков необходима также индексация заработной платы в соответствии с повышением цен в период задержки [23, с.13]. Размер заработной платы, ее структура и способы выплаты должны быть справедливыми, с точки зрения трудящихся, по своей природе. В противном случае существует опасность, что весь процесс реформирования работников будет воспринят негативно.
Совершенно очевидно, что низкий уровень заработной платы работников бюджетных учреждений в России является тормозом для привлечения в эту сферу новых работников, новых специалистов, в том числе и из-за рубежа