Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности современной организации

В условиях стремительного научно-технического, информационного, технологического развития общества эффективность функционирования любой организации в первую очередь определяется уровнем развития ее персонала. Действительно, теперь для любой организации важным условием успешной деятельности является развитие персонала, ведь благодаря этому процессу совершенствуются не только знание и навыки человека, но и повышается уровень конкурентоспособности организации.
Раньше развитие персонала рассматривали как обычное повышение квалификации для совершенствования профессионализма. Повышения квалификации, так же, отождествляли с последипломным образованием. Такое узкое виденье проблемы предопределялось тем, что повышение квалификации осуществлялось, преимущественно, в системе формального образования с отрывом или без отрыва от производства, но обязательно в институционных заведениях с получением соответствующего документа: диплома, удостоверения или сертификата. Кроме того, этот процесс регулировался и финансировался государством.
В связи с расширением концептуального поля исследований появилось немало трактовок понятия профессионального развития.
Сегодня все больше руководителей считают, что высококвалифицированный персонал - решающий фактор для развития организации

. Квалификация – это всегда успешная работа и высокий доход.
Считаем, что развитие сотрудников важно в системе управления персоналом банка.
Развитие сотрудников должно быть непрерывным и включать в себя профессиональную учебу и повышение квалификации.
Направления профессионального развития банка следующие:
- первичная профессиональная учеба, учитывая специфику и сферу деятельности банка;
- учеба с целью приближения знаний и качеств наемного работника, к требованиям должности, которую он занимает;
- учеба с учетом новых направлений развития организации; учеба для повышения общего уровня квалификации наемного работника.
Таким образом, обучение персонала – важнейший фактор экономического роста в стране.
Наличие сотрудников, квалификация которых отвечает требованиям современного рынка труда, является необходимым для банка.
Профессиональное развитие является долгосрочным по своей природе и больше касается максимизации индивидуального потенциала