Разработка проекта развития правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих

Проблема сохранения высокого уровня компетенции государственных служащих важна для оперативного и результативного решения задач, диктуемых временем, и приоритетна и критична в условиях перехода к новым условиям хозяйствования. В решении данной проблемы государство создает систему правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих, которая в настоящее время подвергается изменениям, с учетом современных вызовов. На протяжении последних лет правовое и методическое обеспечение деятельности государственных служащих в России носило формальный характер, что отрицательно сказывалось на качестве государственного управления.
В рамках реформы государственного управления в России создается новая система профессионального развития государственных служащих, которая внедряется в работу государственных органов в сфере профессионального развития государственных служащих. Вместе с тем, существует ряд проблем, как правового, так и методического характера, проблемы финансирования мероприятий, быстрое «устаревание» программ, низкая заинтересованность самих государственных служащих в получении и обновлении своих знаний и практических умений, слабость механизмов реализации новых подходов к системе правового и методического обеспечения деятельности государственных служащих.
Нами разработан примерный проект развития правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих, который может быть применен при создании системы профессионального развития в государственном органе.
Миссия, цель, задачи проект развития правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих.
Миссия проекта: система ценностей государственных служащих - служение обществу и защита интересов государства.
Цель проекта: предложить государственным служащим государственного аппарата управления такие условия для непрерывного профессионального развития и совершенствования знаний и умений, чтобы это можно было делать в постоянном режиме, не отрываясь от текущей деятельности, и получать при этом, за результативность труда, как материальное поощрение, так и нематериальное вознаграждение.
Задачи проекта:
- сформировать в государственном органе «мотивационное поле» , способствующее развитию у государственных служащих стремления самостоятельно, активно поддерживать и совершенствовать свою профессиональную компетентность;
-создавать условия по поддержанию конкурентоспособности государственного служащего, формировать положительный имидж государственного служащего;
- система правового и методического обеспечения должна носить точечный, индивидуальный характер, научно и экономически обоснованный характер.
2

. Этапы реализации проекта развития правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих (таблица 3.1.1)
Таблица 3.1.1 - Этапы реализации проекта развития правового и методического обеспечения деятельности государственных гражданских служащих
Этапы Вид деятельности Сроки, отвествен-
ные
Подготовительный
Определение потребности в организации мероприятий по профессиональному развитию Определение знаний и умений, которыми, гражданский служащий обладает в соответствии с установленными квалификационными требованиями для замещения должности государственной гражданской службы.
Анализ деятельности государственных служащих, выявление «слабости» профессиональной компетентности, обсуждение результатов исследования индивидуально с каждым служащим и разработка индивидуального плана профессионального развития.
Разработка плана профессионального развития в целом по государственной организации, состоящим из «индивидуальных планов», государственных служащих данной организации