Разработка практических мероприятий по выбору и применению эффективных методов управления человеческими ресурсами организации
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что важной предпосылкой развития современного общества в условиях максимального использования нововведений и инноваций является акцентирование внимания на персонале, благодаря чему обеспечивается экономический рост и конкурентоспособность, как отдельного работника, так и предприятия в целом, а также гарантируется при этом его экономическая безопасность. Человеческие ресурсы сегодня является главной доминантой современного социально-экономического развития разных стран мира и отдельных хозяйственных субъектов экономики. Удельный вес человеческого капитала от общего богатства достигает 64 % (а в Германии, Японии, Швеции - 80 %; в России всего - 14 %). Знания, умения, навыки и опыт как основы человеческих ресурсов являются теми факторами, которые приносят доход не только работнику, но и организации в целом. Поэтому для эффективной и конкурентоспособной деятельности любой компании требуется работник, обладающий необходимой квалификацией и профессиональными навыками. Таким образом актуальность темы определяется необходимостью поиска рыночных методов и механизмов обеспечения устойчивого процесса управления человеческими ресурсами организации с целью привлечения высококвалифицированного рабочего капитала и его удержания, предоставления возможностей для его развития и повышения экономической эффективности присутствия работника в компании. Целью исследования является разработка практических мероприятий по выбору и применению эффективных методов управления человеческими ресурсами организации. Задачи исследования: - изучить сущность управления человеческими ресурсами; - исследовать модели управления человеческими ресурсами; - рассмотреть методы управления человеческими ресурсами.
Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами организации
Наличие четкой стратегии организации по управлению самым ценным ее активом- сотрудниками является гарантом обеспечения ее конкурентоспособности на рынке. Управление человеческими ресурсами является важным аспектом в деятельности организации различных...
Открыть главуМодели управления человеческими ресурсами
Основоположниками концепции управления человеческими ресурсами являются Мичиганская и Гарвардская школы [8, c. 17]. Мичиганская школа управления человеческими ресурсами включает ряд взаимосвязанных ключевых элементов, которые вместе образуют цикл мен...
Открыть главуМетоды управления человеческими ресурсами
Методы управления человеческими ресурсами выступают в качестве способов воздействия на человеческие ресурсы и коллективы работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования компании. Можно выделить три группы мето...
Заключение
На основании четкого выполнения задач, поставленных в научно-исследовательской работе была достигнута цель исследования. В ходе написания исследования были закреплены полученные теоретические знания, приобретенные в процессе изучения дисциплин по направлению «менеджмент управления человеческими ресурсами» и прочих смежных дисциплин. По результатам научно-исследовательской работы: - закреплены навыки работы с литературными источниками, в том числе и с зарубежными источниками информации, сбора необходимых данных; - выработаны навыки самостоятельного анализа результатов исследований и трудов; - приобретена способность к самоорганизации и самообразованию; - закреплены навыками качественного и критического анализа при оценке теоретических аспектов темы исследования; - приобретена способность взаимосвязи различных явлений и процессов в социальной и экономической жизни общества с результатами правовых механизмов в области трудовых отношений и управления человеческими ресурсами. В заключение хотелось бы отметить, что в ходе научно-исследовательской работы были получены профессиональные умения и опыт профессиональной деятельности, подготовлены материалы для написания выпускной квалификационной работы.
Список литературы
Конституция Российской Федерации с гимном России. - М.: Проспект, 2017. - 185 c. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015 г.) // Собрание законодательства РФ Азизов, К. И. Экономика и социология труда: Учеб.-практ. пособие / К.И. Азизов; М-во образования Рос. Федерации. Казан. финансово-экон. ин-т. - Казань: Изд-во Казан. финансово-экон. ин-та, 2000. – 56 с. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 486 с. Богомолова А.В. Управление инновациями: учебное пособие/ Богомолова А.В. Томск: Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Эль Контент, 2015. — 144 c. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - 2-е изд., стер. — Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2020. - 388 с. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков; под ред. В.И. Еремина. — Москва: ИНФРА-М, 2018. — 272 с. Иванова О.Э. Управление человеческими ресурсами: концепция и методология оценки: учебно-методическое пособие / О.Э. Иванова, Д.Н. Корнеев, Н.Ю. Корнеева – Челябинск: Изд-во ЗАО «Библиотека А. Миллера» , 2018. – 145 с. Инжиева Д.М. Управление персоналом: учебное пособие (курс лекций)/ Инжиева Д.М. Симферополь: Университет экономики и управления, 2016. — 268 c. Королева Л.А. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие/ Королева Л.А. Челябинск, Саратов: Южно-Уральский институт управления и экономики, Ай Пи Эр Медиа, 2019. — 376 c. Литвина М.И. Управление человеческими ресурсами: учебно-методическое пособие / М.И. Литвина, П.В. Фурсова. – М.: МАДИ, 2019. – 200 с. Лифшиц А. С. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учеб. пособие / А.С. Лифшиц. — Москва: РИОР: ИНФРА-М, 2018. — 266 с. Максимцов М. М. Менеджмент: учебник / ред. М.М. Максимцов, М.А. Комаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Юнити, 2015. – 343 с. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 695 с. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 212 с. Шаховская Л.С. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Л.С. Шаховская, И.А. Морозова, Е.Г. Гущина, О.С. Пескова; под ред. Л.С. Шаховской — М.: КНОРУС, 2016. — 148 с. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник и практикум для вузов / И. В. Кохова [и др.]; под редакцией В. М. Масловой, М. В. Полевой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 493 с. Авджян А. Г. Управление человеческими ресурсами / А. Г. Авджян // Молодой ученый. — 2018. — № 19 (205). — С. 23-24. Бутко Е. Я. Управление человеческими ресурсами // Образовательные ресурсы и технологии. – 2016. – № 5(17). – С. 3-9. Дьяконова М. А., Шарипов Ф. Ф. Эволюция понятия "управление человеческими ресурсами" // Вестник университе. -2018. - № 4.- С. 14-17. Armstrong M. A Handbook of human resource management practice / M. Armstrong // Kogan Page, London, 2006, 10th ed, p. 982. Johnson, P. Human resource management: a critical approach. HRM in changing organizational contexts / P. Johnson // London: Routledge, 2009, pp. 19-37. Michael Armstrong. Available at: https://www.koganpage.com/author/michael-armstrong# Nankervis et.al. Human resource management: strategy and practice / Nankervis et.al // Cencage Learning, Melbourne, Australia, 2011, 7th ed, p. 44. Tubey, R. History, evolution and development of human resource management: a contemporary perspective / Dr. R. Tubey, K. J. Rotich, Dr. A. Kurgat // European journal of business and management, 2015, Vol. 7, I. 9, pp. 139-148.
