Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Диапазон»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
На основе анализа, проведенного в аналитической части проекта, был составлен план мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО "Диапазон". В рамках предложенной схемы предлагается ряд мер, рассмотрим их более подробно.
Одной из наиболее существенных проблем в сфере услуг является текучесть кадров на предприятии. Особенно это касается такой интеллектуально емкой сферы, как интернет-реклама. Творческие, талантливые и высококвалифицированные специалисты в области IT, дизайна, верстки и авторского права легко могут найти новую работу как в регионе, так и в России, и за рубежом, а потому очень важно сохранить перспективных сотрудников. Многие из этих факторов находятся вне контроля руководства, но существуют определенные методы, которые могут помочь минимизировать текучесть кадров и укрепить команду. Улучшите подбор сотрудников-нанимайте людей гибких, способных и обучаемых, которые со временем смогут удовлетворить меняющиеся потребности бизнеса. Общение с сотрудниками-нет ничего, что заставляет людей чувствовать себя более некомфортно, чем атмосфера секретности вокруг бизнеса
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Менеджеры должны открыто говорить о бизнесе, делиться своим видением будущего и давать сотрудникам понять, что они являются неотъемлемой частью бизнес-целей организации как сейчас, так и в будущем. Рассмотрите предложения команды-сформируйте комитет, который может обсуждать важные для команды вопросы, и назначьте представителей, которые могут прийти управлять командой. Конечно, менеджер не сможет взять на себя все их предложения, но на это важно обратить внимание. Вам также нужно искать способы проведения анонимных опросов, чтобы получить "реальные" чувства ваших сотрудников. Повышение заработной платы — это всегда хорошая новость для сотрудников, но есть много других вещей, которые менеджер может сделать для улучшения общего настроения на рабочем месте, таких как предоставление различных социальных льгот, скидок и возможностей улучшить качество жизни. В связи с этим руководство ООО "Диапазон" приняло решение устранить наиболее значимые факторы текучести кадров в сфере деятельности компании и разработало следующие направления повышения мотивации сотрудников
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
