Разработка и описание программы обучения сотрудников на рабочем месте в организации ООО «Финпром-Инжиниринг»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Рассмотрим возможные способы решения. Для наглядности способов решения будет представлена таблица 5.
Таблица 5 – Мероприятия совершенствования образовательной стратегии ООО «Финпром-Инжиниринг»
Этапы управления обучением сотрудников Описание этапов и проблем Мероприятия совершенствования
1. Извлечение и создание новых знаний. Затруднено, так как компания не располагает нормированной системой обучения кадров и учета имеющихся знаний. Обучение персонала.
2. Формализация знаний. Не проводится, компания не уделяет внимание формализации и отражению новых знаний ни в личном деле сотрудника, ни в другом документе (листы индивидуального развития и карьерные планы не применяются в данной компании). Внедрить регламент учета и оценки знаний сотрудников.
3. Структурирование и документирование. Проводится, но формально. На самом деле сотрудники используют только те знания в процессе трудовой деятельности, которые они приобрели в процессе практической работы (это их личный опыт). Покупка планшетов для руководителей групп.
Внедрение Google-таблиц для передачи информации между бригадами.
4. Передача знаний и обмен опытом. Затруднено, так как в компании не регламентированы процессы передачи знаний от более квалифицированных сотрудников менее опытным. Процесс передачи знаний происходит стихийно.
Система наставничества и передачи знаний от опытных сотрудников новым молодым кадрам также не регламентирован.
Не разработана система качественной передачи проектной информации между смежным бригадами. Внедрить систему наставничества в компанию
Представленные мероприятия решения будут выгодны для решения проблем обучения кадров на рабочем месте.
Рассмотрим представленные мероприятия более подробно.
Мероприятие 1. Внедрение дистанционного обучения для сотрудников.
Повышение квалификации в строительстве и проектировании предусматривает обучение строителей и инженеров-проектировщиков в рамках курсов, направленных на расширение и закрепление теоретических и практических знаний в сфере строительства и проектирования
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Для сотрудников ООО «Финпром-Инжиниринг» будет предложено обучение и повышение квалификации по следующим программам:
Работы по строительству и проектированию.
Работы реконструкциям и ремонту.
Новейшие технологии для всех стадий строительства и проектирования.
Процедура расширения и закрепления профессиональных знаний и опыта сотрудника ООО «Финпром-Инжиниринг» в дистанционном режиме осуществляется в следующем порядке:
на сайте образовательной организации размещается онлайн-заявка на обучение (по одному или нескольким выбранным разделам);
с заявителем связывается специалисты, которые уточняют график и подбирают оптимальную программу обучения;
пакет документов передается агенту обучающей стороны;
заявитель или СРО заключают с обучающей компанией договор на оказание услуг;
дистанционное посещение курсов повышения квалификации или обучения по оговоренному графику.
По итогам обучения сотрудник ООО «Финпром-Инжиниринг» получает сертификат о прохождении одного или нескольких курсов.
Мероприятие 2. Внедрить регламент учета и оценки знаний сотрудников ООО «Финпром-Инжиниринг».
Оценка эффективности проверки знаний сотрудников в ООО «Финпром-Инжиниринг» имеет хаотичный несистемный характер. Эффективность приобретения знаний сотрудников ООО «Финпром-Инжиниринг» определяют только лишь по истечении длительного периода практического применения работником полученных в процессе обучения.
Однако предварительную эффективность обучения можно определить уже на первой стадии адаптации работника
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
