Пути решения проблемы неформальной занятости в РФ

Неформальная занятость на сегодняшний день является весьма серьезной проблемой для современной России. В предыдущей главе были выделены основные проблемы, которые повлияли на развитие проблемы неформальной занятости в стране. Однако в случае, если не будет принято каких-то конкретных решений, касательно изменения текущих тенденций, проблема неформальной занятости может негативно сказаться. Так, среди основных «пагубных» влияний неформальной занятости, можно выделить следующие:
Во-первых, оптимизация и проведение мер, связанных с налогообложением для предпринимателей. Во многом, возникновение неформальной занятости связано с тем, что предприниматели хотят снизить нагрузку, которая возникает в последствии больших отчислений за работников, которые трудятся на него. В связи с чем возникает необходимость в проведении оптимизирующих мер, а также поддержки предпринимателей, которая позволит им воспользоваться преимуществами оплаты своим работникам только «белой» заработной платы.
Во-вторых, выделение особого внимания различным видам нестандартной деятельности. Так, под стандартной деятельностью понимается дистанционная работа или работа в сети Интернет

. На сегодняшний день, существует большое количество наемных сотрудников или работающих «на себя» трудятся в сети Интернет. Эта сфера до сих пор плохо регулируется государством, поэтому необходимо уделять особое внимание работникам различных видов нестандартной деятельности.
Конечно, на сегодняшний день существует государственная программа поддержки самозанятых (налог на профессиональный доход). Однако несмотря на то, что она существует около двух лет, до сих пор многие предпочитают работать «в тени». Это объясняется тем, что работники не доверят государству, к его формальным институтам. В связи с чем на данный момент присутствует весьма высокий процент социальной напряженности.
В-третьих, внедрение мер, связанных с информированием населения. Проблема неформальной занятости во многом связана с тем, что граждане страны намеренно выбирают неофициальную работу, так как в ней видят большое количество преимуществ. Так, например, многие работники предпочитают получать «серую» заработную плату. Такой выбор в пользу «серой» заработной платы объясним тем, что работодатель уходит от налогов и часть средств, которые пошли бы на налоги, передает работнику