Производительность труда на предприятие и пути ее повышения
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
В настоящее время одним из главных качественных показателей деятельности организации выступает эффективное использование трудовых ресурсов. Труд является основой и непременным условием существования и жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом. В процессе трудовой деятельности создаются материальные и нематериальные блага и услуги, необходимые для удовлетворения общественных потребностей. Эффективность трудовой деятельности служит важным фактором экономического роста и социального прогресса. В связи с этим анализ производительности труда играет важную роль в формировании социально-экономической политики. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что от показателя производительности труда зависят результаты деятельности как отдельной организации, так и развития целых сфер экономики. В условиях рыночной экономики обеспечение компании качественными трудовыми ресурсами и их эффективное использование становится важнейшим условием продуктивной хозяйственной деятельности. Цель курсовой работы – изучить особенности производительности труда на предприятии и способы ее повышения. Задачи курсовой работы: – изучить понятие и сущность производительности труда; – рассмотреть виды производительности труда; – определить факторы и пути роста производительности труда; – представить общую характеристику предприятия; – провести анализ показателей производительности труда на ООО ТД "ИМФ"; – выявить факторы и пути роста производительности труда на ООО ТД "ИМФ". Объект исследования – ООО ТД "ИМФ". Предмет исследования – производительность труда и пути ее повышения. Методы исследования: теоретические (изучение и анализ научной литературы, нормативных документов; изучение и обобщение практики), эмпирические (решение практических ситуаций), методы математической обработки информации. Научная и практическая значимость исследуемой проблемы состоит в возможности применения полученных результатов в деятельности предприятия для повышения производительности труда. Структура исследования: введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Понятие и сущность производительности труда
Производительность труда является одним из главных показателей эффективности деятельности организации. От производительности труда зависит уровень общественного развития и благосостояние нации. Производительность труда – это количественный показатель...
Виды производительности труда
При анализе производительности труда стоит различать производительность общественного труда и индивидуальную. Производительность общественного труда отражает эффективность труда, показывает величину совокупных затрат труда в области материального про...
Факторы и пути роста производительности труда
На уровень производительности труда оказывают влияние разнообразные факторы. Под факторами (резервами) изменения производительности труда понимают совокупность причин, объективного и субъективного характера, способствующих изменению уровня производит...
Открыть главуАнализ показателей производительности труда на ООО ТД "ИМФ"
Проведем анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» за три года: с 2018 по 2020 гг. Источником информации служит статистическая отчетность по труду. Проанализируем динамику и структуру персонала ООО ТД «ИМФ». Числен...
Открыть главуФакторы и пути роста производительности труда на ООО ТД "ИМФ"
В ходе проведенного анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» были выявлены следующие основные проблемы, способствующие снижению производительности труда: - низкий уровень эффективности системы стимулирования труда и мотиваци...
Открыть главуЗаключение
Производительность труда – это количественный показатель, характеризующий результативность труда. Повышение производительности труда представляет собой экономию затрат труда или рабочего времени на производство единицы продукции или дополнительное производство продукции в единицу времени. Повышение производительности труда играет важную роль как в экономике отдельной организации, так и в экономике государства в целом. Выделяют производительность общественного труда и индивидуальную производительность труда. Как правило, резервы роста производительности труда в организации имеются в трех направлениях: уменьшение трудоемкости процессов, за счет совершенствования оборудования; повышение эффективности использования рабочего времени; повышения квалификации работников и оптимизации менеджмента. Существуют различные факторы, оказывающие влияние на уровень производительности труда. Совокупность данных факторов можно разделить на такие крупные группы, как: факторы основного капитала (автоматизация труда); социально-экономические факторы (условия труда, уровень образования и медицины); организационные факторы (менеджмент, организация труда). ООО ТД «ИМФ» занимается производством специализированной мебели (офисная мебель, офисные мини-кухни, мебель для гостиниц, стойки ресепшн, мебель для музеев, учебных заведений, банков и др.). Негативным моментом является то, что в 2020 году по сравнению с предыдущим периодом выручка компании снизилась на 51,38% в связи с сокращением объемов производства. Фонд заработной платы увеличивался в течение рассматриваемого периода. Также происходило увеличение среднемесячной заработной платы, которая в 2020 году составила 11903,10 руб. При этом производительность труда в 2020 году существенно снизилась (на 50,25%), что говорит о снижении эффективности управления трудовыми ресурсами. На протяжении рассматриваемого периода численность работников ООО ТД «ИМФ» снизилась с 46 до 43 человек. В 2018-2020 гг. коэффициент оборота по приему ниже, чем по выбытию, что отрицательно характеризует использование трудовых ресурсов компании. Показатель производительности труда увеличился в 2019 году на 61,98% или 2467,93 тыс. руб. в связи с увеличением объемов производства. Однако, в 2020 году производительность труда снизилась на 50,25% или 3241,29 тыс. руб., что говорит о низком уровне эффективности управления трудовыми ресурсами. В ходе проведенного анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО ТД «ИМФ» были выявлены следующие основные проблемы, способствующие снижению производительности труда: - низкий уровень эффективности системы стимулирования труда и мотивации; - несовершенство системы обучения персонала ООО ТД «ИМФ», отсутствие практики переподготовки кадров и повышения уровня квалификации; - недостатки системы трудовой дисциплины и контроля. Компании предложены следующие мероприятия, нацеленные на повышение производительности труда: 1. Развитие системы стимулирования труда, повышения мотивации. 2. Совершенствование организации системы управления персоналом. 3. Проведение технической модернизации производства и использование современных технологий. 4. Совершенствование системы обучения и повышения уровня квалификации персонала.
Список литературы
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 15.05.2020). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.07.2020). Антонова О. Управление персоналом: фокус на талант. / О. Антонова. // Персонал-Микс. – 2019. − № 1 – С.6-8. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.М. Асалиев. - М.: Инфра-М, 2019. - 386 с. Гогина Г.Н. Комплексный анализ хозяйственной деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 266 с. Ковалев А.И. Анализ финансового состояния предприятия / Ковалев А.И. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2019. – 288 с. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом / В. Маслов // Проблемы теории и практики управления. – 2020. − № 5 – С. 11-14. Мельник М.В. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник для сред. проф. образования. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 245 с. Пирогов Н.Л. Проблема трудовой мотивации в современных условиях // Экономика и управление. - 2020. - №6. - С.35-37. Плоц О. А. Эффективность и производительность труда / О. А. Плоц. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2020. – № 2 (136). – С. 478-480. Пономарева Е.А. Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов / Е.А. Пономарева, 2019. – №1. – С.47-50. Самсонов, Д. И. Производительность труда и ее роль в экономике / Д. И. Самсонов. – Текст : непосредственный // Молодой ученый. – 2019. – № 12 (116). – С. 1430-1432. Смирнова Е.А. Анализ факторного роста производительности труда // Экономика труда. – 2020. – Т.7. – №1. – С.79-92. Уста Г.А. Производительность труда: теоретические основы и факторы ее роста в современной экономике // "Крымский инженерно-педагогический университет". – 2020. – С.520-525. Щетинина Л.В. Факторный анализ производительности труда // Экономикс. – №5(10). – 2019. – С.102-107. Официальный сайт Ивановской мебельной фабрики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.i-meb.ru/industry (дата обращения: 10.04.2021). Производительность труда [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/s504838 (дата обращения: 10.04.2021). Организация ООО ТД "ИМФ" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.list-org.com/company/6591738 (дата обращения: 10.04.2021). Финансовая отчетность. ООО ТД "Ивановская мебельная фабрика" [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/3702640416_ooo-torgovyy-dom-ivanovskaya-mebelnaya-fabrika (дата обращения: 10.04.2021).
