Производительность и трудоемкость как показатели эффективности использовании труда в организации

Динамично развивающаяся экономическая и рыночная среда функционирования организаций побуждает процесс управления ориентировать не только на развитие бизнес-процессов и повышение финансовой составляющей деятельности, но и на всестороннее управление персоналом.
Управлять в полной мере персоналом, без оценок таких категорий как «производительность труда» и «трудоемкость» невозможно, поскольку данные показатели наглядно демонстрируют степень включения персонала в трудовой процесс и их заинтересованность в достижении целей деятельности организации.
Анализ литературы по вопросу исследования показал, что на текущий момент не выделено единых векторов раскрытия сущности категории «производительность труда».
Так, авторы И.И. Борщевский, В.А. Трухов, А.А. Ракова сходятся во мнении о том, что производительность труда представляет собой одну из наиболее общих категорий общественного производства, которая выражает эффективность, плодотворность, результативность производственной деятельности человека.
В свою очередь Г.Г

. Меликьян, Р.П. Колосова высказываются о том, что производительность труда представляется как некая модель, выражаемая отношением выводимой продукции к вводимым ресурсам.
Таким образом, подходы к толкованию понятия «производительность труда» имеют противоречивые толкования, поэтому под данным понятием укрупненно можно понимать отдачу персонала в трудовом процессе.
Высокий уровень производительности труда, а также динамика роста данного показателя во времени практически бесспорно свидетельствует об результативности деятельности. При этом низкий уровень производительности труда является проявлением следующих ситуаций, сложившихся в организации:
ухудшение финансово-экономического положения;
сокращение объема производственной деятельности;
снижение уровня конкурентоспособности;
снижение инвестиционной привлекательности.
В деятельности любого хозяйствующего субъекта показатель производительности труда требует управления, поскольку отсутствие такого управления не позволит экономическому субъекту достичь успеха.
Показатель производительности труда может быть выражен за счет таких показателей как:
выработка;
трудоемкость;
коэффициент производительности труда.
Показатель трудоемкость демонстрирует сколько было затрачено времени на производство единицы продукции или на единицу оказанных услуг