Программы и мероприятия в сфере содействия занятости населения в Республике Башкортостан
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Государственная программа «Регулирование рынка труда и содействие занятости населения в Республике Башкортостан» учитывает результат осуществления ранее действовавших программ в анализируемой сфере, а также дополнительных мер, направленных на понижение напряженности на рынке труда Башкортостана в период с 2009 по 2013 год, позволивших улучшить ситуацию и значительно понизить социальную напряженность.
Приоритеты государственной политики в сфере содействия занятости представлены ниже:
повышать качество и конкурентоспособность рабочей силы и развивать ее профессиональную мобильность;
развивать профессиональную мобильность на основании повышения квалификации, обучения и переобучения;
увеличивать занятость и эффективность использования трудовой деятельности, в том числе при помощи роста территориальной мобильности трудовых ресурсов;
поддерживать трудовую и предпринимательскую инициативу населения;
предупреждать массовую и сокращать длительную безработицу;
создавать условия с целью интеграции в трудовую деятельность лица с ограниченными физическими возможностями и др.
Основное направление реализации политики занятости населения – это эффективное регулирование рынка труда, а главное содержание деятельности в сфере труда - это мероприятия в сфере государственной социальной политики, направленные на рост реальных доходов граждан, на улучшение системы социального партнерства и механизмов ее реализации как по видам экономической деятельности и на территориальной ступени, так и в компаниях.
Цели государственной программы представлены ниже:
обеспечение сохранения и развития трудовых ресурсов Башкортостана в связи с перспективами экономического, социального и демографического развития;
сокращение дисбаланса в уровнях доходности граждан.
Для достижения представленных целей требуется решать следующие задачи:
создание условий для сохранения и увеличения количества трудовых ресурсов и роста уровня занятости экономически активного населения Башкортостана;
обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы;
трудоустройство молодежи на постоянные и временные рабочие места;
обеспечение роста зарплаты до уровня не ниже среднего по РФ;
снижение уровня бедности;
улучшение условий и охрана труда для понижения производственных травм и профессиональной заболеваемости в компаниях субъекта;
обеспечение осуществления Государственной программы «Соотечественники» в Башкортостане;
сокращение дефицита и улучшение качественного состава трудовых ресурсов при помощи добровольного переселения соотечественников на постоянное жительство;
содействие занятости инвалида в молодом возрасте, проживающего в субъекте.
В Государственной программе представлены нижеприведённые подпрограммы:
1 Эффективное функционирование рынка труда.
2 Занятость молодых людей.
3 Развитие социально-трудовых отношений.
4 Оказание содействия добровольному переселению в субъект соотечественников, проживающих за рубежом.
5 Сопровождение инвалида в молодом возрасте при трудоустройстве.
В качестве дополнительных мероприятий отметим организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под риском увольнения
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Это мероприятия проводят для того, чтобы повысить конкурентоспособность работников, находящихся под риском увольнения, адаптировать их к деятельности с обновленными технологиями, предотвратить риск высвобождения персонала.
Для того, чтобы организовать опережающее обучение персонала, работодатель получает субсидию на возмещение части расходов, на оплату образовательных услуг при расчете на больше 5500 руб. в месяц в течение не больше 2,5 месяцев. Также предусматривается стипендия во время опережающего обучения на сумму 4500 руб. в месяц.
Стажировка представляет собой деятельность по приобретению опыта работы или повышению квалификации по имеющейся профессии на основании индивидуальной программы реабилитации инвалидов. Стажировка связана с расширением возможностей трудоустройства инвалида и повышением его конкурентоспособности на рынке труда.
Стажировка имеет временную форму. Длительность участия здесь не превышает 2 месяцев. Инвалид, который прошел стажировка, может снова обращаться в центр занятости и участвовать в стажировке в текущем году.
Во время адаптации на рабочем месте за инвалидом закрепляют наставника – высококвалифицированного и опытного сотрудника, у которого инвалид получает советы, помощь и консультацию. Максимальное время наставничества равняется не более 2 месяцев.
Для организации стажировки инвалида работодатель получает субсидию, которая не превышает величины минимальной зарплаты для сотрудников организации внебюджетного сектора экономики, увеличенная на сумму страхового взноса в государственный внебюджетный фонд.
Рассмотрим основные результаты содействия населению в поиске подходящей трудовой деятельности
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
