Профессиональный стресс в управленческой деятельности

Введение

Современные реалии таковы, что увеличиваются факторы, приводящие стрессу, зачастую человек испытывает негативное воздействие стресса, что приводит к плачевным последствиям в психо-эмоциональной сфере. Ввиду того, что каждый из нас находится в социальном окружении и существует в той или иной микро или макро группе, эмоциональное давление неизбежно. Профессиональная сфера не является исключением, а, наоборот, является источником риска, неким стресс-фактором. Особенно двойная ответственность ложится на руководителя, который отвечает за работу организации и ее успех. Действительно, к личности управленца предъявляются высокие требования, ведь от того, как покажет и проявит себя руководитель зависит механизм деятельности предприятия и коллектива. На руководителя должны равняться, именно поэтому так важно быть стрессоустойчивым в этом непростом профессиональном мире. Тема профессионального стресса весьма актуальна для сегодняшнего времени, нельзя быть успешной личностью под влиянием стресса, полагаем, что успешный руководитель – это стрессоустойчивый руководитель, образец для подражания. Важно отметить, что управленческая деятельность без стресса не реальна именно поэтому изучение психических функциональных состояний является актуальной тенденцией в области психологической науки и психологии труда. В последние годы к вопросам, связанным со стрессом и механизмами формирования стрессоустойчивости в различных профессиях обращались такие исследователи, как В.А. Абабков[1], В. А. Бодров[3], Н. Е. Водопьянова[5], Е. Д. Кирьянов[9], А. Б. Леонова[13], А. Г. Маклаков[15], В. Г. Сердюк [19] др. Актуальность темы позволила сформулировать объект исследования: феноменология стресса. Предмет исследования: профессиональный стресс в управленческой деятельности.