Изучение профессионального стресса в управленческой деятельности

Для достижения поставленной цели необходимо реализовать ряд задач:
Осуществить теоретический анализ научно-публицистической литературы по изучаемой проблематике;
Охарактеризовать феномен руководства и специфику управленческой деятельности;
Рассмотреть понятие стресс и выделить его основные категории;
Дать характеристику профессиональному стрессу с акцентом на актуальные тенденции изучения;
Организовать и провести эмпирическое изучение поставленной проблемы на примере организации;
Разработать рекомендации по минимизации профессионального стресса и сделать выводы в конце исследования.
Гипотеза исследования. Ввиду того, что одним из эффектов длительного воздействия стресса является синдром профессионального выгорания, который приводит к резкому снижению эффективности деятельности, предположим, что стресс у управленческого звена проявляется в виде профессионального выгорания.
Методы исследования: теоретические (анализ и синтез) и эмпирические методы. (тестирование).
Методологическая основа исследования представлена теоретическими положениями о понятиях и структуре стресса и стрессоустойчивости Г. Селье[18], Р. Лазаруса[12], Л.А. Китаева-Смыка[7] и др.
Вместе с тем в научной литературе недостаточно работ, в которых проводилось бы специальное исследование качеств личности руководителя, составляющих его психологический портрет и влияющих на эффективность во взаимодействии с персоналом.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в структуировании и анализе фундаментальной и актуальной информации по проблеме профессионального стресса в управленческой деятельности и разработке рекомендаций по профилактике и борьбе со стрессом.
Структура работы состоит из введения, двух глав, шести подпунктов, заключения, списка использованных источников, приложения

. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируется цель, задачи, объект, предмет и гипотеза исследования. В первой главе рассматриваются теоретические основы изучения проблемы, во второй главе проводится эмпирическое исследование и представлены рекомендации. В заключении сформулированы основные выводы. В приложениях представлены материалы психодиагностических методик.
Глава 1.Теоретический анализ научной литературы по проблеме
профессионального стресса в управленческой деятельности
1.1.Специфика управленческой деятельности
Основная цель управления как такового заключается в создании необходимых условий для реализации задач организации, «установление гармонии» между индивидуальными трудовыми процессами, координация и согласование совместной деятельности работников ради достижения общих запланированных результатов. В данном случае важен руководитель как грамотный и эффективный специалист.
Действительно, образ руководителя всегда интересен для психологических и научных исследований