Процессуальные особенности рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе

Введение

В настоящее время возросло число трудовых споров, большая часть из которых рассматривается в судах общей юрисдикции. Работодатель злоупотребляет своими правами, и работник остается, ущемлен во многом. Право на труд имеет большую социальную ценность для общества. Зачастую безнаказанно нарушаются трудовые права работников, и этому часто способствует правовая неграмотность, не знание основ трудового права. Конституция Российской Федерации (ч. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. В соответствии со ст. 46 Основного закона особое место занимает, конечно, право граждан на судебную защиту. Такое право в силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ не может быть ограничено ни при каких условиях. Судебная форма защиты трудовых прав включает всю совокупность мер по предупреждению нарушения и восстановлению трудовых прав граждан. Работник всегда зависел от работодателя, часто привыкая к определенному роду требований, многие из которых не основывались на трудовом договоре и, по сути, являлись нарушением прав работника, он умалчивал, выполняя все приказы, выполняя «прихоти» своего начальника, да бы не быть уволенным и не остаться без работы. В данный момент в нашей стране сложилась трудная ситуация, начались частые сокращения, уменьшения заработной платы и увеличения нагрузки на работников. Работодатель, понимая сложившиеся трудности, наоборот ищет для себя в этом выгоду, увеличивая нагрузку, лишая премий по любому поводу, либо задерживая заработную плату, сокращая время ежегодного оплачиваемого отпуска, и работнику приходится с этим мириться, так как безработица в стране увеличивается, люди остаются без работы. Но, не смотря на это, многие идут наперекор работодателям, обращаются в суд за защитой своих нарушенных прав. Число дел, рассматриваемых судами растет, год за годом. Суды зачастую встают на сторону работника, как слабо защищенного субъекта трудового спора и восстанавливают нарушенные права. Но, несмотря на такой прогресс в развитии и усовершенствовании рассмотрении трудовых споров в суде, остаются нерешенные проблемы, которые требуют осмысления. Теоретическую основу исследования составили работы ведущих российских ученых в области гражданско-процессуального и трудового права: Абрамова О.В., Ершова Е.А. , В.М. Жуйков, В.К. Пучинского, М.К. Треушникова, Жаров С., Зайцев И.М, Рассахатская Н.А., Викут М.А., Зейдер Н.Б., Исаенкова О.В., Григорьев А.Н., Черкашина А.В., Ерохин М.П. и других ученых. Объект исследования являются общественные отношения складывающиеся в области разрешения трудовых споров. Предметом исследования являются нормы российского законодательства, предусматривающие порядок рассмотрения трудовых споров о восстановлении на работе, а также доктрина и правоприменительная практика.