Проблемы в трудовом праве с позиции степени защищенности трудовых прав работников
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что в современных экономических условиях перед трудовым правом поставлены новые задачи по обеспечению свободного и равноправного труда, равенства в труде. Защита прав и законных интересов участников общественных правоотношений на сегодняшнем этапе развития общества представляется наиболее важной. Нормами трудового права устанавливаются основополагающие принципы и задачи правового регулирования социального партнерства, рабочего времени, времени отдыха, обязательств работников и работодателей; мер по сохранению здоровья и работоспособности трудящегося в процессе осуществления им трудовой деятельности. Главной ролью трудового права является обеспечение взаимодействия между трудом и капиталом, закрепление условий дальнейшего развития человека в процессе его трудовой деятельности, обеспечение достойного его существования. Исключительность норм трудового права состоит в их первостепенной направленности на защиту прав и интересов трудящихся. Функции трудового права есть целостная система, в которой составные элементы отображают направление правового воздействия в общественных отношениях, образующих предмет отрасли трудового права. В процессе реализации таких функций трудового производственная и защитная реализуется создание эффективных механизмов по социально-правовой защите наемных работников, с учетом экономических интересов работодателей. Причем социально-правовая защита человека является приоритетной в реализации этих механизмов. В связи с тем, что работники выступают экономически более слабыми в трудовых отношениях с работодателем значимость решения этих задач представляется особенно важной. Как владелец средств производства работодатель диктует работнику условия труда, управляет процессом труда. Вопросы защиты трудовых прав работников проанализированы в работах таких авторов, как Т.Ю.Барышникова, Т.А.Нестерова, Л.А.Николаева, Т.А.Сошникова, Е.А.Федорова, А.В. Яковлева. Одна несмотря на то, что эта тема вызывает оживленный научный интерес, очень мало работ комплексно анализирующих теоретические и практические аспекты исследуемой темы. И практически не рассмотрена правовая проблема по защите трудовых прав работников в разрезе правоприменительной деятельности. Цель работы состоит в изучении проблем трудового права с позиции степени защищенности трудовых прав работников. Задачи работы: - рассмотрение общих теоретических основ трудового законодательства в РФ; - рассмотрение принципов трудового законодательства; - изучение актуальных проблемы реализации трудового законодательства в РФ; - исследовать пути решения трудовых правоотношений на современном этапе в период пандемии. Объект исследования - трудовое законодательство. Предметом исследования являются проблемы реализации трудового законодательства. При написании курсовой работы были использованы - диалектико-материалистический метод, анализ и синтез, метод аналоги. Нормативную базу исследования составили Конституция РФ, Трудовой кодек, Гражданский кодекс, федеральные законы РФ.
Цели и задачи трудового законодательства
Трудовое право считается одной из важнейших частей российского права. Трудовым правом регулируются правоотношения в процессе осуществления работником и работодателем трудовых отношений. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль права,...
Одной из главных проблем в сфере труда является несвоевременная и не в полном объеме выплаченная заработная плата
Охрана труда, нарушения работодателями порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, не обеспечение работодателями безопасных условий труда на рабочих - это еще большой объем нарушений в области трудового права. О неблагоприятных ...
Открыть главуПравовая защита заработной платы
Оплату труда составляют отношения, потенциально связанные с гарантированным обеспечением нанимателем выплат вознаграждения работникам за их труд в согласовании с нормами трудового права. Заработная плата - это вознаграждение за труд работника, размер...
Открыть главуНарушения в системе гарантий и компенсаций в трудовом праве
Разделом VII ТК РФ предусмотрены материальные гарантии, связанные с сохранением среднего заработка работника. Гарантийные выплаты представляют собой денежную форму материальных гарантий. Сущность таких гарантий определяется тем, что работодатель обяз...
Пути решения проблем трудовых отношений
Экономические и социальные последствия вызванные пандемией Covid-19 привели к применению вынужденных мер масштабного характера, приведшим к изменения в мире труда. В связи с принятием экономических меры, направленных на борьбу с пандемией, произошло ...
Открыть главуЗаключение
Подводя общий итог проведенному исследованию, следует отметить, что в процессе реализации трудовых правоотношений происходят многочисленные нарушения трудовых прав работников. Российским законодательством определено множество правовых средств обеспечивающих реализацию трудовых прав. На практике же мы видим, что существуют несоответствия в установлении гарантий трудовых прав и их возможным фактическим применением трудящимися в их реализации. Много вопросов возникает по выплатам заработной платы. Не создано достаточных гарантий трудовых прав для лиц предпенсионного возраста. Актуальными остаются проблемы дискриминации, доказывания факта увольнения, отказа в приеме на работу по гендерным, возрастным признакам. Не теряет своей актуальности проблема трудоустройства молодежи, окончивших образовательные организации, но не имеющих практического опыта, трудового стажа. Много вопросов возникает в связи с обеспечением занятости инвалидов. Вместе с тем нельзя не упомянуть и о положительных изменениях, направленных на повышение уровня защищенности трудовых прав граждан. В современном российском трудовом праве ведётся действенный поиск реализаций положений ТК РФ. В рейтинге значимости прав и свобод человека и гражданина для жителей Российской Федерации, сформированном по результатам опросов, ежегодно проводимых Фондом «Общественное мнение», право на труд на протяжении многих лет входит в первую пятерку. Пандемия COVID-19 и ограничительные мероприятия по борьбе с распространением коронавирусой инфекции резко изменили область трудовых отношений. Международная организация труда уже признала возникшую в мире обстановку на рынке труда как самый тяжелый кризис за последнее десятилетие. Анализируя нормы ТК РФ и иные законы России можно констатировать необходимость разработки специальных норм трудового права для применения в чрезвычайных обстоятельствах. Пандемия коронавируса дала импульс для развития новых форм организации труда, включая удаленную работу. Наряду с этим по-прежнему сохраняется много проблем, определяющих цели и характер правозащитной деятельности в сфере трудовых прав. Очевидно, что решение указанных проблем, а также устранение несоблюдения трудового законодательства, способы неограниченной реализации трудовых прав диктуют принятие мер комплексного подхода, содержащих как законодательные решения так и развитие экономического потенциала страны, объединение усилий государства и гражданского общества. Защита трудовых прав является одним из первостепенных направлений деятельности по оптимизации трудового права. Глоссарий № п/п Понятие Определение 1 Гарантии средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. 2 Дистанционная работа предполагает выполнение работы вне места нахождения работодателя. 3 Заработная плата вознаграждение за труд работника, размер которого зависит от таких юридических фактов как сложность, количество, качество, условия выполняемой работы. 4 Компенсации денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. 5 Пандемия необычайно сильная эпидемия, распространившаяся на территории стран. 6 Принципы трудового права зафиксированные в правовых актах основополагающие начала и основы, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития отрасли трудового права. 7 Оплата труда составляют отношения, потенциально связанные с гарантированным обеспечением нанимателем выплат вознаграждения работникам за их труд в согласовании с нормами трудового права. 8 Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль права, с совокупностью правовых норм, которые регулируют трудовые правоотношения работника и работодателя. 9 Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную таким соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 10 COVID-19 коронавирусная болезнь 2019 года.
Список литературы
1 Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (ред. от 14.03.2020 N 1-ФКЗ) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20.04.2021. 3 Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2021, с изм. От 17.05.2021). // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 30.04.2021. 4 Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.12.2021. 5 Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.) // «Библиотечка Российской газеты», выпуск N 22-23, 1999 г. 6 Захарова Н.А. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебное пособие // - Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа,2019. Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/ 8059 - ЭБС «IPRbooks», по паролю. 7 Лютов Н.Л. Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; Отв. ред. Н.Л. Лютов. // М.: Проспект, 2017. 8 Лютов Н.Л. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики / Н.Л. Лютов, Е.С. Герасимова // Актуальные проблемы российского права. 2016. N 3(64). С. 100 - 108. 9 Невская М.А., Шалагина М.А. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебное пособие // - Научная книга, 2018. Режим доступа: http: //www.iprbookshop.ru/ 6351 - ЭБС «IPRbooks», по паролю. 10 Саурин С.А. Особенности дистанционной работы как основание для специального регулирования прекращения трудового договора / Саурин С.А. «Трудовое право в России и за рубежом», 2020, N 4 11 Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской федерации / Письмо Минтруда России РФ от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3709 // «Официальные документы в образовании», N 13, май, 2020
