Проблема профессиональной деформации

Проблема профессиональной деформации (ПД) не является слишком актуальной для управленческой литературы. Хотя стоит отметить, что эта сложная научная проблема требует более детального рассмотрения через процесс профессионализации кадров, его элементов, содержания понятия «профессионализм».
Заметим, что профессиональную деформацию ученые трактуют по-разному: как разновидность профессионального заболевания (Е.Зеер) как нарушение структуры личности, сужение круга интересов и потребностей в исключительно профессиональных (А. Рубин) как влияние профессиональной деятельности на формирование у личности устойчивых образцов поведения и мышления (Г. Грановская) как отклонение от определенного социального ориентира, нормы, профессиональной требования, вызванные профессиональной работой, приводящие к стойким изменениям в поведении и деятельности (С. Геллерштейн, А. Рукавишников) как изменения, нарушающие целостность личности, снижают уровень адаптации и эффективность профессионального функционирования (Смирнов) как негативное влияние профессии на психологические характеристики человека, затрудняет его поведение в повседневной непрофессиональной жизни (С. Геллерштейн) как своего рода компенсацию, что проявляется только у специалистов, не имеющих достаточного уровня профессиональных знаний и творческого мышления (Е. Борисова) как резкое обострение качеств личности специалиста, перенос наружу профессиональных стереотипов поведения, мышления, общения, вызывает осложнения отношений с другими людьми, делает его поведение неадекватным обстановке (Л. Корнеева) как следствие профессионального стресса (А

. Марковец) как дисгармонизацию личности учителя, вызванную педагогической деятельностью (В. Бойко, А. Юрченко).
Профессиональная деформация человека как личности представляет собой комплекс специфических и взаимосвязанных изменений в ее структуре, возникающие вследствие осуществления трудовой деятельности. Эти изменения определяются выполнением течение определенного времени деятельности как основной профессии, прежде всего, ее содержанием, организацией и условиями осуществления. Такие изменения возникают и проявляются на разных уровнях - процессов, состояний, свойств личности, ее сознания и подсознания.
Профессиональная деформация может возникнуть в результате любой деятельности, однако особенно острой она является для представителей профессий типа «человек - человек», поскольку влияние объекта деятельности при этом отражается на психологическом состоянии работника. Как показывают исследования, в первую очередь, она поражает представителей коммуникативных профессий: педагогов, управленцев, юристов, работников полиции. В общем виде профессиональная деформация определяется содержанием и интенсивностью коммуникативных контактов, необходимостью осуществление целенаправленного психологического воздействия на других людей и попаданием под встречное психологическое воздействие с их стороны.
Как свидетельствуют данные многочисленных опросов, особую популярность приобрела профессия менеджера. Профессиональная деятельность управленческих работников тесно связана с людьми. Она требует постоянного и значительного эмоционального, интеллектуального и физического напряжения. Чтобы его выдержать, необходимо постоянно заботиться о состоянии своего психического и физического здоровья