Предмет: конфликтность в трудовом коллективе

Цель: изучить конфликтное поведение в трудовом коллективе.
Задачи:
1)Раскрыть конфликтное поведение как социально-психологический феномен;
2)Описать типы и стратегии поведения в конфликтных ситуациях и ее особенности;
3)Осветить проблему групповых противоречий в трудовом коллективе;
4)Охарактеризовать типы и стратегии конфликтного поведения в организации;
5)Эмпирически изучить трудовые конфликты и сделать выводы.
Теоретической основой исследования является то, что в работе проведён анализ литературы по данной проблеме, что может представлять интерес не только для руководителей организаций, но и для конфликтологов.
Методы исследования:
1)теоретические: анализ, синтез, обобщение фактического материала по теме исследования, изучение практического опыта.
2)Эмпирические:
1)Тест «Оценка уровня конфликтности» В.И.Андреева;
2)Метод социометрии Дж

. Морено;
3)Методика «Оценка психологической атмосферы в коллективе» Ф. Фидлера;
Методы математической обработки данных – критерий Ч.Спирмена.
Выборка исследования: Исследование проходило в компании ООО «Мега», которая занимается лесным производством. В организации работают 30 человек. Средний возраст сотрудников 35 лет. Из 30 сотрудников – 25 девушек и 5 мужчин. Деятельность осуществляют в одном офисном пространстве, рабочее место каждого разделено перегородкой. Стаж трудовой деятельности в данном коллективе в среднем 2 года