Правовое регулирование трудовых отношений в религиозных организациях

Все общественные отношения, которые возникают в сфере применения труда, являются трудовыми правоотношениями. Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) выделяет ряд глав, которые регулируют труд отдельных категорий работников, а также описывает особенности заключения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Глава 54 ТК РФ регулирует труд работников религиозных организаций. Основная цель этой главы заключается в том, чтобы выявить особенности регулирования труда именно в этой сфере.
Прежде всего, нужно рассмотреть, кто является субъектом в данных правоотношениях. Статья 20 ТК РФ закрепляет два участника трудовых отношений: работник и работодатель. Необходимо отметить, что ст. 342 ТК РФ также выделяет эти же стороны, но с определенными условиями. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 342 ТК РФ в качестве работодателя может выступать религиозная организация, которая зарегистрирована в порядке, установленном ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». Отсюда следует, что религиозная организация должна обладать статусом юридического лица и обязательно должна быть внесена в единый государственный реестр юридических лиц.
ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» предусматривает основные формы регистрации организаций. В зависимости от территориальной сферы деятельности они подразделяются на местные и централизованные.
Местной организацией признается религиозная организация, состоящая не менее чем из десяти участников, которые достигли возраста восемнадцати лет и постоянно проживают в одной местности либо в одном городском или сельском поселении (п. 3 ст. 8 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).
Централизованной религиозной организацией признается религиозная организация, состоящая в соответствии со своим уставом не менее чем из трех местных религиозных организаций (п. 4 ст. 8 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).
Что касается работника, ч. 2 ст. 342 ТК РФ определяет главное условие для заключения трудового договора с религиозной организацией. Этим условием является достижение возраста восемнадцати лет

. Следовательно, закон устанавливает ограничение для граждан: лицо, не достигшее установленного возраста, ни при каких условиях не может участвовать в данных правоотношениях. Закон не предписывает иных ограничений для приема на работу, но такие ограничения могут быть прописаны во внутренних установлениях религиозной организации.
Таким образом, участниками рассматриваемых трудовых правоотношений являются религиозные организации, которые зарегистрированы как юридическое лицо, и работник, достигший совершеннолетнего возраста.
Религиозная организация обязана принять устав, в котором должно быть указано: наименование; место нахождения; порядок создания и прекращения деятельности; структура организации, ее органы управления (ст. 10 ФЗ «О свободе совести и о религиозных организациях»). А для регулирования деятельности организации, а также ее участников принимаются внутренние установления религиозной организации. Статья 15 ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» не дает определения, какие именно элементы должны содержаться в таких документах, тем самым законодатель предоставляет религиозным организациям возможность самостоятельно определять внутреннее содержание данного нормативного акта. При этом, указанные акты должны соответствовать Конституции Российской Федерации, ТК РФ, ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» и иным нормативноправовым актам.
Сущность внутренних установлений заключаются в том, что они включают в себя не только регламентацию деятельности организации, ее структуру, трудовые функции работников и т.д., но и вероучения конфессий, священные тексты, а также нормы религиозного права, правила совершения богослужений, религиозных обрядов и ритуалов, правила поведения священнослужителей и верующих. В связи с этим важно отметить, что в трудовом договоре, в основном, дублируются многие положения из статей внутренних установлений. Данное положение является особенностью регулирования труда в религиозных организациях.
Законодатель дает право религиозным организациям заключать трудовые договоры с гражданами только при условии, если они зарегистрированы в установленном законом порядке