Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Фундаментом каждого отдельно взятого общества выступает трудовая деятельность населения. Особенность труда заключается в том, что он вне зависимости от каких-либо общественных форм признаётся основным критерием жизнедеятельности человека и представляет собой постоянную человеческую естественную надобность. Говоря глобально, обязанность соблюдать нормы трудового законодательства, а также иные акты, включающие нормы трудового права, возложена как на работодателей, так и на работников. Данное положение обусловлено ч. 2 ст. 15 Конституции РФ, которая устанавливает, что «органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию РФ и законы». Вместе с тем на практике противоправные деяния в области трудового права совершаются весьма часто, и их субъектам выступают по большей части работодатели. Среди наиболее распространённых нарушений необходимо отметить следующие: «в сфере заключения, изменения и расторжения трудового договора; оплаты труда, включая увольнение; охраны труда; режима труда и отдыха; непредоставления гарантий и компенсаций, установленных Трудовым кодексом РФ; дисциплины труда и реализации санкций; гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ определенным категориям работников; повышения квалификации; нарушений в процессе принятия локальных нормативных актов; реализация требований законодательства в ходе использования иностранной рабочей силы». На сегодняшний день в области трудовых правоотношений существует значительное число нарушений прав работников, а также тенденция к снижению уровня их защиты в судебном порядке. Актуальность темы работы заключается в том, что работник в ходе реализации трудовых функций признаётся наименее застрахованным субъектом. Неправомерные увольнения, отвод от рабочей деятельности, невыплата или задержка выплаты заработной платы, выходных пособий, и ряда других выплат, реализация которых входит в обязанности работодателя – главные противоправные деяния работодателя в области трудового законодательства. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права. Предметом исследования выступает нормы действующего законодательства, в частности, трудовой, гражданской, административной и уголовной отраслей права, регламентирующих применение мер ответственности за реализацию трудового противоправного деяния. Цель исследования заключается в комплексном изучении и всестороннем исследовании теоретических вопросов применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства и иных актов, включающих нормы трудового права, в целях выявления актуальных проблем и формирования предложений по совершенствованию законодательства в данной сфере. Достижение поставленной цели определяется успешным решением ряда поставленных задач: — рассмотреть понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства; — изучить источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства; — раскрыть основания и условия привлечения к юридической ответственности в трудовом праве; — проанализировать обзор судебной практики применения мер ответственности к работодателю за нарушение трудового законодательства. Методологической основой исследования выступают следующие методы: формально–юридический; статистический; метод правового моделирования; сравнительно–правовой; метод логических приемов и операций (анализ, синтез, дедукция, индукция). Теоретической основой данного исследования являются труды известных учёных-правоведов, таких как: В. Л. Гейхман, К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев, В. А. Ковалёв, В. С. Чижевский и другие. Нормативную основу работы составляют Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ, ряд федеральных законов и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в рассматриваемой сфере. В целях выявления актуальных проблем проведён глубокий анализ судебной практики. Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. Текст изложен на 37 страницах компьютерного текста. Список использованной литературы включает 34 наименования.
Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Нарушение правовых норм влечёт применение мер юридической ответственности. Подобного рода ответственность определяется государством и заключается в обязанности должностного лица подвергнуться установленному законодательством наказанию, к которым отно...
Открыть главуИсточники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства
Согласно ст. 7 и 8 Конституции РФ охрана труда и здоровья людей, а также признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности входят в базис конституционного строя РФ. Статья 37 Конституции РФ определяет...
Заключение
Проведённое исследование позволяет сделать следующие выводы. Понятие ответственности за несоблюдение трудового законодательства базируется на понятии юридической ответственности, так как первая из них является видом второй. Под юридической ответственностью понимается необходимость для виновного субъекта претерпеть меры государственного воздействия, испытать некоторые государственные последствия. В соответствии с положениями ТК РФ, в отношении работодателя, совершившего противоправные деяния в сфере трудового права, допускается применение мер дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, а также уголовной видов ответсвенности. Особенности применения конкретного вида ответсвенности регламентируются соответствующим нормативно-правовым актом. Источники правового регулирования отношений в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства включают себя Конституцию РФ, как основополагающий нормативный акт, закрепляющий основные права и свободы человека и гражданина, ряд кодифицированных нормативных правовых актов, среди которых большое внимание уделяется ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ, ГК РФ, а также ряд федеральных законов и подзаконных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в рассматриваемой сфере. Основание привлечения к ответственности за совершение трудового противоправного деяния представляет собой наличие состава данного противоправного деяния, в содержании которого выделяются: 1) субъект противоправного деяния: сотрудник (физическое лицо, достигшее определенного возраста) или работодатель (юридическое или физическое лицо); 2) объект противоправного деяния - правоотношения в области труда; 3) объективная сторона противоправного деяния: деяние; противоправность; вредный результат (в определенных случаях); причинная связь между деянием и вредным результатом; 4) субъективная сторона противоправного деяния, которая подразумевает под собой наличие вины (в форме умысла и неосторожности). Зачастую на практике появляются сложности в процессе вынесении решения судебными органами по делам, касающимся материальной ответственностью работодателя перед работником ввиду определенных неточностей и пробелаов в трудовом законодательстве. К примеру, сотрудники прибегают к защите нарушенных прав в судебном порядке с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании незаконно удержанной из нее суммы, незаконном увольнении, восстановлении на работе, признании незаконным отказа в приеме на работу, компенсации морального вреда и т.д. Вместе с общепризнанной необходимостью защиты трудовых прав работников и потребностью ее обеспечения путём определения и использования ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства, особую роль играет и защита юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также должностных лиц от неправомерного и неоправданного привлечения их к административной ответственности. На практике имеют место быть ситуации вынесения постановлений государственных инспекторов труда о привлечении юридических лиц к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, которые впоследствии отменяются судами, которые ссылаются на то, что юридическое лицо не подлежит ответственности за совершение данного противоправного деяния. В подобных случаях считаем необходимым принимать разъяснения на уровне Федеральной службы по труду и занятости, направленные правоприменителям, т. е. государственным инспекторам труда, в содержании которых необходимо указывать, что юридические лица не подлежат административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ.
Список литературы
Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с изм. и доп. от 21.07.2014, No 11-ФКЗ) [Текст] // СЗ РФ. — 2014. — № 31. — Ст. 4398. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть 2 [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 22.12.1995; по состоянию на 29.07.2018]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/ (дата обращения: 07.06.2019). Уголовный кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 24.05.1996; по состоянию на 29.05.2019]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения: 07.06.2019). Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 21.12.2001; по состоянию на 01.04.2019]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 07.06.2019). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: οфиц. текст: [принят Гос. Думой 30.12.2001; в редакции от 01.05.2019, с изм. и дοп., вступ. в силу с 12.05.2019] // Собрание Законодательства РФ, 2002. — № 1 (ч. 1). О статусе судей в Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 26.06.1992; по состоянию на 06.03.2019]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_648/ (дата обращения: 07.06.2019). О прокуратуре Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 17.11.1995; по состоянию на 27.12.2018; с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_35868/ (дата обращения: 07.06.2019). О службе в таможенных органах Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 18.06.1997; по состоянию на 03.08.2018]. — URL: http://base.garant.ru/11900786/ (дата обращения: 07.06.2019). Об органах судейского сообщества в Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 15.02.2002; по состоянию на 29.07.2018]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_35868/ (дата обращения: 07.06.2019). О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 07.07.2004; по состоянию на 11.12.2018]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 07.06.2019). О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 17.11.2011; по состоянию на 03.08.2018]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122329/ (дата обращения: 07.06.2019). О Следственном комитете Российской Федерации [Электронный ресурс]: закон [принят Гос. Думой 22.12.2011; по состоянию на 27.12.2018]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_108565/ (дата обращения: 07.06.2019). О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 23.12.2013; по состоянию на 01.04.2019]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156563/ (дата обращения: 07.06.2019). О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда [Электронный ресурс]: фед. закон [принят Гос. Думой 15.06.2016]. - URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200630/ (дата обращения: 07.06.2019). Постановление Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 (ред. от 14.07.2001, с изм. от 07.07.2003) «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» [Электронный ресурс]. — URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8386/ (дата обращения: 07.06.2019). Судебная практика Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 г. № 5 (ред.от 19.12.2013) «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» [Электронный ресурс]. — URL: http://base.garant.ru/12139487/ (дата обращения: 07.06.2019). Решение Верховного суда Республики Татарстан от 1.02.2017 г. по делу № 77-244/2017 [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/XYe4wQFjPnVm/ (дата обращения: 07.06.2019). Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 29.03.2017 по делу № 2-808/2017 [Электронный ресурс]. — URL: https://ordzhonikidzevsky-- svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=6&name_op=case&case_id=136740817&delo_id=1540005 (дата обращения: 07.06.2019). Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбурга от 17.04.2017 г. по делу № 2-1219/2017 [Электронный ресурс]. — URL: https://ordzhonikidzevsky-- svd.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=6&name_op=case&case_id= 144651117&delo_id=1540005 (дата обращения: 07.06.2019). Решение Владимирского областного суда от 3.05.2017 г. по делу № 1198/2017 [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/obDaZcW5WT52/ (дата обращения: 07.06.2019). Решение Орджоникидзевского районного суда г. Екатеринбург от 04.05.2017 г. по делу № 2-1720/2017 [Электронный ресурс]. — URL: http://www.sud-praktika.ru/precedent/236127.html (дата обращения: 07.06.2019). Решение Верховного суда Республики Башкортостан от 10.05.2017 г. по делу № 21-662/2017 [Электронный ресурс]. — URL: https://sudact.ru/regular/doc/YHOVSXjlZpJt/ (дата обращения: 07.06.2019). Литература Адриановская Т. Л. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // Теория и практика общественного развития. — 2014. — № 16. — С. 118-120. Валеев М. Х. Реабилитация: вопросы восстановления нарушенных трудовых прав // Евразийская адвокатура. — 2018. — №6 (37). — С. 60-63. Гейхман В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 432 с. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. — М.: Велби, Проспект, 2008. — 272 с. Ефименко Е. Н. Ответственность за несоблюдение трудового законодательства // Вестник ЧелГУ. — 2015. — №1 (356). — С. 53-55. Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: автореф. дисс. … канд. юрид. наук. — М., 2012. — 26 с. Комахин Б.Н. Административно-правовое и частноправовое регулирование информационных и инновационных отношений в системе государственной службы // Административное и муниципальное право. — 2012. — № 7. — 64 с. Носова Ю. Б. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства: постановке вопроса о необходимости защиты работодателей // Вестник ВГУ. Серия: Право. — 2017. — № 4. — С. 183-192. Поцелуев Е.Л., Горбунов А.Е. О дефиниции «юридическая ответственность» // Юридический вестник Самарского университета. — 2018. — №1. — С. 16-22. Пшизова Е. Н. Юридическая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 1: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. — 2014. — №4 (148). — С. 150-156. Сорокин В. В., Кутявина М. Н. Основания юридической ответственности: новые подходы // Актуальные проблемы российского права. — 2018. — №9 (94). — С. 51-57. Чижевский В. С. Комментарий к КоАП РФ (постатейный). — М.: Книжный мир, 2017. — 1098 с.
