Порядок оформления расчетов и выплаты заработной платы
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Введение
Важнейшее направление деятельности бухгалтерской службы любого предприятия представляется в качестве учета заработной платы сотрудников, соответственно, наиболее трудоемкий участок работы бухгалтерского подразделения признается в виде учета труда и заработной платы. Рабочая сила является совокупностью физических и умственных способностей человека, его способностью к трудовой деятельности. Оплата труда является основным источником доходов работающего и служащего населения страны, обуславливающим получение работниками вознаграждения за выполненную работу и стимулирование стремления к желаемой величине производительности труда. Заработная плата признается одним из важнейших факторов социально-экономической жизни страны, трудовых коллективов и человека. Высокий уровень заработной платы способствует благоприятному воздействию на экономическое развитие, являясь обеспечением высокого спроса на товары и услуги. Размер заработной платы имеют зависимость от фактических вкладов каждого сотрудника и от конечных результатов хозяйственной деятельности компании. Но следует отметить, что в практической деятельности данный факт не всегда присутствует. Заработная плата в качестве экономической категории в настоящее время отличается несущественностью при выполнении своих основных функций воспроизводства рабочей силы и поощрения труда, поскольку представляет собой социальное пособие, не связанное с результатами труда. Для выполнения заработной платой своей стимулирующей функции необходимо наличие прямой связи ее уровня и квалификации работника, сложности выполняемой работы, степени ответственности. Высокий уровень заработной платы способствует увеличению высокого спроса на товары и услуги, оказывая положительное воздействие на экономическое развитие государства. В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда представляется в качестве системы отношений, которые имеют взаимосвязь с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат сотрудникам за их труд согласно положениям действующего законодательства, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров. По своей сути заработная плата представляет собой вознаграждение за труд сотрудника, учитывая его квалификацию, сложность работы, количество, качество и условия выполняемой работы, непосредственно влияющие в отношении дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат. Цель данной работы заключается в проведении исследования бухгалтерского учета расчетов с кадрами, связанных с оплатой труда, в конкретной компании, анализе действующих систем и форм оплаты труда, выявлении их недостатков, внесении предложений, связанных с совершенствованием систем оплаты труда. Задачи работы определяются в следующих направлениях: - рассмотрение экономической сущности учета расчетов с персоналом по оплате труда; - представление экономической характеристики ООО «Приток» г. Рязань; - исследование состояния бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработка мероприятий, связанных с его совершенствованием, в отношении условий расчетов в ООО «Приток». Предмет исследования – механизм расчётов с персоналом по оплате труда. Объект исследования – ООО «Приток» города Рязань. При выполнении данной работы используются методы исследования в виде монографического, исторического, графического, экономико-статистического.
Понятие, системы и формы оплаты труда
Система оплаты труда представляется в виде взаимосвязи показателей, определяющих нормы труда и его оплату при допустимых/установленных работодателем пределах и сверх норм труда. Система оплаты труда является гарантией получения заработной платы сотру...
Открыть главуНормативное регулирование учета расчетов по оплате труда
Бухгалтерский учет расчётов с персоналом по оплате труда регулируется следующими основными нормативными документами в виде: федеральных и отраслевых стандартов; рекомендаций, касающихся ведения бухгалтерского учета; стандартов в отношении хозяйствующ...
Открыть главуПорядок документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда
Рассматриваемая компания при осуществлении деятельности применяет следующие формы первичных учетных документов, связанных с оплатой труда сотрудников, утвержденные Постановлением Государственного комитета статистики России от 5 января 2004 года № 1: ...
Учет удержаний из оплаты труда
Как правило, заработная плата сотруднику начисляется ежемесячно. ООО «Приток» не является здесь исключением. В ООО «Приток» принята повременная и повременно-сдельная системы оплаты труда, для каждой должности установлен оклад, согласно которому прои...
Открыть главуЗаключение
Осуществление начислений в отношении заработной платы, среднего заработка работников, повышающих заработную плату коэффициентов, удержаний и выплат проводится в компании согласно положениям трудового и налогового законодательства. По результатам проведенного исследования, возможно сформулировать некоторые выводы, а также предложения. В ходе исследования, были выявлены некоторые недостатки в учете расчетов с персоналом по оплате труда: - отсутствие графика документооборота по расчетам по оплате труда; - не всегда своевременное и оперативное предоставление первичной документации в бухгалтерию; - недостаточный контроль за правильностью оформления первичной документации; - в организации отсутствует резерв на оплату отпусков; - используется устаревшая версия программного обеспечения 1С: Бухгалтерия. В сфере использования фонда оплаты труда в ООО «Приток» было выявлено, что: - фонд оплаты труда используется недостаточно эффективно; - к сожалению, работники организации не заинтересованы в результативности своего труда. Для устранения вышеуказанных недостатков, рекомендуется: 1) разработать график документооборота, который будет способствовать наиболее оптимальному распределению должностных обязанностей между работниками, укрепит контрольную функцию бухучета и обеспечит оперативное и своевременное составление и предоставление отчетности; 2) внедрить в использование новую версию программы 1С: Бухгалтерия. 8.3, с установкой дополнительной конфигурации «1С: Документооборот», которая позволит повысить оперативность, наглядность, прозрачность учета и контроля расходов по оплате труда. С целью повышения эффективности использования фонда оплаты труда в ООО «Приток», возможно рекомендовать разработать и применять в организации и оплате труда новые стимулирующие формы, совершенствовать систему соблюдения социальных и индивидуальных потребностей работников. Рекомендуется изменение принципиального подхода к формированию материального вознаграждения: премию, как стимулирующую выплату, каждый работник должен не лишаться, а зарабатывать. С целью оптимизации показателей премирования, целесообразно уменьшить общее количество показателей премирования без изменения общего размера премиальной части.
Список литературы
1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. проф. Н. П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 471 с. 2. Александров, О.А. Экономический анализ: Учебное пособие /О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 288 c. 3. Богатая, И. Н. Бухгалтерский учет: учебник / И. Н. Богатая, Н. Н. Хахонова. – Ростов н/Д: Феникс, 2016. – 800 с. 4. Гарнова, В.Ю., Экономический анализ: Учебное пособие /Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 157 c. 5. Герасимова, Л.Н. Профессиональные ценности и этика бухгалтеров и аудиторов. Учебник/Л.Н. Герасимова. – М.: Юрайт, 2014. — 318 с. 6. Гетьман, В.Г. Назревшие вопросы совершенствования бухгалтерского учета основных средств // Международный бухгалтерский учет. 2017. № 14. С. 2-13. 7. Глушков, И.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет и учетная политика на современном предприятии. Издание 13. Эффективная настольная книга бухгалтера и руководителя, 2016г.- 568с. 8. Головкова, Е.А. Автоматизация учета, анализа и аудита: учеб. пособие для вузов / Е.А. Головкова. – Мн.: Мисанта, 2016. – 324 с. 9. Демина, И.Д., Домбровская Е.Н. Использование основных средств: экономические выгоды, влияние на релевантность отчетной информации // Международный бухгалтерский учет. 2017. № 33. С.24-33. 2 10. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2016. - 306 c.
