Понятие труда и его оплаты

Рассматривая заработную плату как социально-экономическую категорию необходимо изучить ее роль и значение для работников и работодателя.
Для первых - это главный источник личного дохода и повышения благосостояния. Исходя из этого, заработная плата побуждает работников к повышению производительности для увеличения суммы их вознаграждения.
Для вторых – это одна из статей затрат на производство. Таким образом, работодателю важно снизить удельный вес на оплату труда, но в тоже время, необходимо стремиться к повышению качества продукции, что, в свою очередь, связано с увеличением расходов, в том числе на оплату труда соответствующих специалистов.
Суть заработной платы заключается в реализации трех основных функций:
воспроизводственной;
мотивационной;
регулирующей.
Первая из данных функций позволяет дать работнику необходимую величину материальных благ и услуг для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения умственного потенциала, исходя из меняющихся технических и социальных факторов производства.
Посредством второй функции сотрудники побуждаются к росту активности в процессе трудовой деятельности. Для этого применяются специальные системы оплаты труда.
Посредством последней функции удовлетворяются и интересы работников, и интересы работодателей. С помощью нее регулируется спрос на продукцию и услуги экономического субъекта, а также на рабочую силу на рынке труда. Для этого заработная плата устанавливается определенный уровень оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.
Сумма заработной платы работника связана напрямую с его индивидуальным трудовым вкладом и качеством работы. Однако законодательством установлен минимальный размер заработной платы. С 1 января 2019 г. МРОТ составляет 12 792 руб. [5].
Работодатель не может устанавливать заработную плату ниже минимального размера. Кроме того, суммы доплат и надбавок, а также премий и прочих поощрительных выплат должны начисляться сверх указанного минимума.
Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
По виду различают основную и дополнительную заработную плату.
В состав основной заработной платы входят начисления работникам за фактически отработанное время, количество и качество выполненных работ, а именно, оплата в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами, премиями сдельщикам и повременщикам, доплатами и надбавками.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены трудовым законодательством

. Например, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
К основным формам оплаты труда относят следующие формы:
повременную (она также подразделяется на простую и повременно-премиальная);
сдельную (в ее состав входят: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
аккордную.
Если используется первая форма оплаты труда, то работнику выплачиваются суммы за то время, которое он отработал фактически. При этом объем выполненной им работы не берется в расчет. Сумма заработной платы работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей его разряду, и количества выработанных часов или дней.
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая определяется как процент к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичным документом по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
Прямая сдельная система оплаты труда рабочих подразумевает расчет заработной платы в соответствии с числом единиц изготовленной работниками продукции и выполненных работ