Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности использования трудовых ресурсов в ПАО «Сургутнефтегаз»

Динамика численности персонала ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг. представлена в таблице 2.
Таблица 2 - Динамика численности персонала ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016- 2018 гг.
Показатели, чел. Периоды Абсолютное отклонение, чел.
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
Среднесписочная численность, в т.ч. 114990 115001 115102 11 101
Руководители 987 1001 999 14 -2
Служащие 876 986 1012 110 26
Рабочие 113127 113014 113091 -113 77
По данным таблицы 2 видно, что среднесписочная численность в 2017 г. по сравнению с 2016 г. выросла на 11 чел., а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. выросла на 101 чел. Следует заметить, что количество руководящего состава, служащих в 2017 г. по сравнению с 2016 г. выросло на 14 чел. и 10 чел. соответственно. Количество рабочих сократилось на 113 чел. В 2018 г. по сравнению с 2017 г. руководителей уменьшилось на 2 чел., а служащих и рабочих увеличилось на 26 чел. и 77 чел. соответственно.
В анализе обеспеченности организации трудовыми ресурсами важным является исследование состава работников по уровню образования и стажу работы в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг. (табл. 3).
Таблица 3 - Состав работников по уровню образования в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг.
Уровень образования, чел. Периоды Абсолютное отклонение, чел.
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
Среднее специальное 45106 44521 44440 -585 -81
Незаконченное высшее 15684 14879 14561 -805 -318
Высшее 54200 55601 56101 1401 500
Итого 114990 115001 115102 11 101
По данным таблицы 3, уровень образования в организации является нестабильным. Так, работники с высшим образованием в 2018 г. по сравнению с 2016 г. значительно увеличилмись, а со средним специальным наоборот сократились.
Одним из основных показателей профессионализма персонала организации является показатель стажа работы (табл. 4).
Таблица 4 - Состав работников по стажу работы в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг.
Стаж работы Периоды Абсолютное отклонение, чел.
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
0-1 год 29854 28764 29655 -1090 891
1-3 года 45682 46983 47001 1301 18
3-5 лет 20564 21456 23554 892 2098
более 5 лет 18890 17798 14892 -1092 -2906
Итого 114990 115001 115102 11 101
Из проведенного анализа видно, что в ПАО «Сургутнефтегаз» в 2018 г

. преобладает персонал со стажем работы 1-3 года.
Данные для анализа движения персонала в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг. представлены в таблице 5.
Таблица 5 - Данные для анализа движения персонала в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг.
Показатели, чел. Периоды Абсолютное отклонение, чел.
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
Численность персонала на начало года 114297 114990 115001 693 11
Принято персонала 1564 254 656 -1310 402
Уволено персонала 871 243 555 -628 312
Численность персонала на конец года 114990 115001 115102 11 101
Как видно из таблицы 5 численность персонала на начало года в 2017 г. по сравнению с 2016 г. увеличилась на 693 чел., а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. на 11 чел. Принято персонала в 2017 г. намного меньше, чем в 2016 г., а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. на 402 чел. больше. Уволено персонала в 2017 г. по сравнению с 2016 г. на 628 чел. меньше, а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. на 312 чел. больше. Численность персонала на конец года в 2017 г. по сравнению с 2016 г. выросла на 11 чел., а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. увеличилась на 101 чел.
Проведем анализ движения персонала в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016-2018 гг. в таблице 6.
Таблица 6 - Анализ движения персонала в ПАО «Сургутнефтегаз» за 2016- 2018 гг.
Показатели, чел. Периоды Абсолютное отклонение, чел.
2016 2017 2018 2017/2016 2018/2017
Коэффициент оборота по приему 1,36 0,22 0,57 -1,14 0,35
Коэффициент оборота по выбытию 0,76 0,21 0,48 -0,55 0,27
Коэффициент текучести кадров 0,76 0,21 0,48 -0,55 0,27
Коэффициент постоянства состава 0,24 0,79 0,52 0,55 -0,27
Как видно из расчетов, в ПАО «Сургутнефтегаз» оборот по приему в 2017 г. по сравнению с 2016 г. ниже на 1,14, а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. выше на 0,35. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров составляют по 0,76 в 2016 г., 0,21 в 2017 г. и 0,48 в 2018 г. Коэффициент постоянства в 2017 г. по сравнению с 2016 г. выше на 0,55, а в 2018 г. по сравнению с 2017 г. ниже на 0,27. Таким образом, видно, что в 2018 г