Понятие, сущность, виды и структура оплаты труда

Под системой оплаты труда подразумевают способ исчисления вознаграждения за труд. Структурно, система оплаты труда состоит из: условий, размера и особенностей выплат, дополнительных, стимулирующих и компенсационных доплат. В любой организации такая система учреждается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, включающими в себя нормы трудового права. Заработная плата считается значительной движущей силой при управлении персоналом эффективного и добросовестного выполнения трудовых обязательств. От того в какой мере оплата труда будет отражать затраты работников, зависит и их мотивация к добросовестной трудовой деятельности.
Заработная плата представляет собой денежную компенсацию (или вознаграждение, расходы на персонал, рабочую силу), выплачиваемые работодателем работнику в обмен на проделанную работу

. Платеж может быть рассчитан как фиксированная сумма для каждой завершенной задачи или почасовой или дневной доход на основе легко измеряемого количества выполненной работы. Заработная плата является частью расходов, связанных с управлением бизнесом.
Так как наемный труд является преобладающей формой работы, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или ко всем денежным формам) компенсации работникам.
При оформлении трудовых отношений в рамках трудового договора должен быть обозначен порядок использования системы труда к каждому отдельному работнику. Данный порядок принимается исходя из приказа или распоряжения руководителя организации.
Далее, на конкретном примере Российской Федерации рассмотрим существующие в настоящее время формы и системы оплаты трудовой деятельности.
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ, юридическое или физическое лицо, выступающее в роли хозяйствующего субъекта, самостоятельно учреждает систему оплаты труда