Понятие, сущность, виды занятости

В современном обществе, рынок труда можно назвать одной из ключевых составляющих рыночной экономики. При этом, многие исследователи обоснованно считают, что существует множество разнообразных дискуссионных вопросов, касающихся рынка труда, что связано с его сложностью. По своей сути, он представляет собой целый комплекс различных видов отношений между наемными работниками и их работодателями, другими словами, покупателями и продавцами по поводу условий найма и дальнейшего использования рабочей силы.
Структура рынка труда характеризуется следующими ключевыми элементами: субъектами рынка труда, имеющимися нормами законодательных отношений, текущей экономической конъюнктурой рынка труда, системой социальной защиты и др. Субъектами рынка труда можно назвать работников и работодателей. Неотъемлемой частью рынка труда является и государство, которое занимается регулированием.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы

.
Численность рабочей силы – это численность экономически активного населения, другими словами, сумма людей, которые заняты в экономике государства и безработных. Как правило, это население страны, желающее иметь определенный источник средств существования. Согласно существующей методологии, так называемой Международной организации труда (МОТ) в данную категорию принято относить людей в возрасте от 10 до 72 лет. В нашей стране, нижняя граница возраста, после достижения которого человек включается в состав экономически активного населения, составляет 15 лет.
Показатель занятости населения представляет собой макроэкономическую статистику, которая измеряет численность занятой гражданской рабочей силы в настоящее время в общей численности населения трудоспособного возраста в регионе или стране. Он рассчитывается путем деления числа занятых на общее число людей трудоспособного возраста и используется в качестве показателя труда и безработицы.
Занятость по степени качественного и количественного соответствия между потребностями экономики в реализации творческого потенциала делится на:
Полную – все нуждающиеся в работе и желающие работать обеспечиваются ей, что отражает сбалансированность спроса и предложения рабочей силы