Понятие, системы и формы оплаты труда

Система оплаты труда представляется в виде взаимосвязи показателей, определяющих нормы труда и его оплату при допустимых/установленных работодателем пределах и сверх норм труда. Система оплаты труда является гарантией получения заработной платы сотрудником согласно результатов труда, фактически достигнутых и согласованных работодателем и работником при осуществлении трудоустройства с четким определением стоимости выполняемых работ.
Виды заработной платы представляются в качестве основной и дополнительной [3].
Начисление основной оплаты труда осуществляется в соответствии фактически отработанным временем с учетом качества и количества выполненных работ в виде оплаты по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премий сдельщикам и повременщикам. Кроме того, учету подлежат доплаты, связанные с отклонениями от нормальных условий труда (работа в ночное время, сверхурочные работы, бригадирство, простои не по вине работника).
 Дополнительная заработная плата представляется в качестве выплат за неотработанное время, предусмотренных трудовым законодательством, в виде перерывов в работе для кормящих матерей, льготных часов для подростков, оплаты очередных отпусков, времени, потраченном на выполнение государственных и общественных обязанностей, выходных пособий при увольнении.
При осуществлении оплаты труда применяются различные системы в виде бестарифной, тарифной, смешанной.
Определение форм и систем оплаты труда осуществляется компанией в самостоятельном порядке, исключение составляют государственные учреждения.
Тарифная система представляет собой основу оплаты труда в виде совокупности нормативов, способствующих осуществлению дифференциации и регулированию заработной платы, учитывая сложность выполняемых работ, условия труда, природно-климатические условия, интенсивность и характер труда.
Основные элементы, включающиеся в тарифную систему, представляют собой следующие критерии:
тарифная ставка;
тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники;
тарифная сетка.
Форма оплаты труда является механизмом начисления оплаты труда, обеспечивающего учет количества труда, затраченного сотрудниками

. Форма оплаты труда представляется оплатой труда персонала компании, базирующейся в соответствии с принципом оплаты рабочего времени либо произведенной продукции.
Установление формы осуществляется компанией в самостоятельном порядке. Выбор формы оплаты труда производится, учитывая конечный результат, который приносит предприятию конкретный работник, исходя из видов основных форм оплаты труда в виде повременной исдельной.
Повременной является форма оплаты труда, при которой заработная плата работника имеет зависимость от тарифной ставки и количества фактически отработанного времени, а не от количества выполненных работ.Выделяются следующие виды тарифных ставок, зависящие от единицы учета отработанного времени, в виде часовых, дневных и месячных тарифных ставок [7].
Повременная форма оплаты труда характеризуется двумя системами в виде простой повременной и повременно-премиальной. Заработная плата сотрудника, имеющего простую повременную оплату труда, подлежит определению в качестве умножения часовой либо дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов, либо дней.
Повременно-премиальная оплата труда определяется прибавлением к сумме заработка в соответствии с тарифом премии, устанавливающейся в виде процентного отношения к тарифной ставке. Выплата премии осуществляется согласно положениям о премировании, разрабатывающихся и утверждающихся в компаниях. Положения о премировании предусматривают конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых работник вправе потребовать соответствующую премию.
Данными показателями являются следующие критерии в виде:
1) качественного выполнения производственных заданий;
2) экономии сырья, материалов, энергоресурсов;
3) роста производительности труда;
4) повышения качества производимой продукции.
Повременная форма оплаты труда применяется на предприятиях, характеризующихся затруднением в нормировании труда и отсутствием норм выработки, повышением требований к качеству выпускаемой продукции, а также отсутствием зависимости ее количества от усилий сотрудника