Понятие рынка труда и миграции рабочей силы

Каждая экономическая система стремится к достижению стабильности, поддерживанию эффективности в целом и устойчивости к конъюнктурным колебаниям. Развивающаяся экономика рассматривает условия равновесного рынка. К такому типу рынка относятся:
- рынок труда и его ресурсы,
-рынок капитала, рынок земли, сами предприниматели.
Данные четыре фактора в совокупности, характеризуют уровень развитие экономики региона и страны. Они являются непременными атрибутами рыночной экономики.
Сфера труда является важной и многоплановой областью социальной и экономической жизни общества. Данная сфера охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок труда, имеет свою особенность – его составляющие это живые люди, которые выступают носителями рабочей силы, но в тоже наделены специфическими особенностями, которые оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом [1, c.54].
В настоящее время рынок труда функционирует в условиях многоуровневой экономики, он имеет неразвитые рынки инвестиции, разбалансированности спроса и предложения рабочей силы и господства монополий. Особенности формирования рынка в современном мире, заключаются в появлении новых элементов, до 90-х годов прошлого века не присутствовавших на рынке труда, таких как неполная занятость или вынужденный отпуск. [2, c. 374].
Основные функции рынка труда:
- организация собеседования работодателей и наемных работников;
- обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;
- установление равновесных ставок заработной платы; содействие решению вопросов занятости населения;
- осуществление социальной поддержки безработных.
Исходя от соотношения между спросом и предложением различаются несколько типов конъюнктуры рынка труда, такие как:
- трудодефицитная, это когда когда рынок труда находится в стадии недостатка предложения труда;
- трудоизбыточная, - на рынке труда большое число безработных и таким образом избыток предложения труда;
- равновесная - спрос на труд соответствует его предложению.
Заработная плата является одной из главных характеристик рынка труда. Она определяется как в широком, так и в узком смысле этого слова, что непосредственно связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников различных профессий, как неквалифицированные рабочих, так и людей чей труд требует больших затрат на образование, а так же работников сферы услуг

. С таким определением заработной платы, в нее включаются доходы в виде гонораров, премий и прочих вознаграждений [3, c. 60].
Не зависимо от типа сложившейся экономической системы во всех странах, рынок труда выделялся структурно и выделяется как объект государственного управления. Когда законы рынка труда работают в полной мере, трудовое законодательство отвечает их требованиям, то и экономика дает материальное обеспечение рабочей силе в виде различных рынков товаров и услуг и тогда общество идет к процветанию.
Переход от одной экономической системы к другой - от трудозатратной, основанной на всеобщем уравнительно-принудительном труде, к экономике высокоэффективного свободного труда - неизбежно приводит к появлениям массовой безработицы.
Правильное распределение функций между свободными силами рынка и государственным регулированием хозяйственной жизни является очень важным в условиях России. Государство и рынок, взаимодополняющие друг друга, разделяют между собой функции альтернативного выбора, поиска решения проблемы, результатом такого взаимодействия выступает, как правило, какой либо вариант социально ориентированной рыночной экономики, который представляет собой определенную форму социально-экономической реальности [4, c. 11].
Государство должно осуществлять процесс регулирования рынка труда, который предполагает планомерные и, что немаловажно, осознанные действия, в дальнейшем минимизирующие влияние негативных факторов, вытекающих из рыночного механизма. Необходимо проводить систему мер, целенаправленно воздействующую на качественные и количественные показатели потребления и развития работающего звена, а также достижение максимального соответствия уровня их профессиональных компетенций современным тенденциям производства.
Таким образом, охватывая весь рынок труда, можно выделить социальное и экономическое направления, которые являются основными.
Так, к первому можно отнести меры, регулирующие количественные соотношения спроса и предложения трудового рынка, предполагающие содержание роста безработицы и направленные на изучение конъюнктуры на рынке труда, а также трудоустройство отдельных категорий работников. Второе направление включает в себя комплекс мер воздействия на качество трудовых ресурсов, их пропорции, повышение квалификации [5, c. 27].
Рассматривая общую систему государственного регулирования рынка труда необходимо выделить два основных типа воздействия: прямое и косвенное. При этом, если прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер (государство организовывает общественные работы, стимулирует создание новых рабочих мест в негосударственных структурах, осуществляет развитие системы профессионального обучения и производственной переподготовки, стимулирование или, наоборот, сдерживание развития производства в отдельных регионах, регламентирует продолжительность рабочего времени, международную миграцию участников трудовых отношений, организацию сезонных работ), то косвенное воздействие на рынок труда предполагает изменение условий хозяйственного строя в сторону стимулирования или торможения экономических процессов (налоговая, кредитно-денежная политики, государственные закупки, политика в области поддержки основных фондов, стимулирование опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей) [6, с