Понятие премии

Под премией понимается денежная выплата на регулярной основе, которая назначается работнику за определенные достижения, перевыполнения установленных показателей, которая включается в состав заработанной платы. Премия характеризуется как морально-материальное поощрение, которое вдохновляет работника на поддержание высоких результатов. Премии – это распространенная мера удержания специалистов высокого класса. Премия является составной частью зарплатных отчислений. Она перечисляется работникам на регулярной основе совместно с основной заработанной частью. По вопросам определения премиальной части в федеральном законодательстве нет стандартизированных решений, прописаны только общепринятые, которые обязаны соблюдать все стороны трудовых отношений

. Основополагающими положениями законами является Статья 129 ТК РФ по применению премирования работников, она предполагает отнесение премий к видам поощрений, включенным в структуру заработка человека; а также Статья 191 ТК РФ дает возможность получить от работодателя дополнительные суммы вознаграждения как поощрение за отличное исполнение функционала, однако данная выплата не является обязательной, поэтому все выплаты премиальной части прописывается в трудовом договоре.
Руководство само решает, как и кто достоин получить денежное поощрение, но формирование списков на премирование работников, а также расчет суммы происходит по особой системе премирования, которая действует в организации