Понятие прекращения трудового договора

Право на труд на сегодняшний день гарантировано нормами Конституции РФ (ст.37). Соответственно, прекращение трудовых правоотношений следует рассматривать как разрыв трудовой связи. Одновременно прекращение трудового договора влечет увольнение работника.
Право на прекращение трудового договора есть как у работника, так и у работодателя. Так, работник имеет право расторгнуть договор в любое время, а работодатель – при наличии определенных оснований, установленных нормами трудового законодательства. Это во многом объясняется необходимости обеспечения прав и законных интересов работника как наиболее уязвленной стороны трудовых правоотношений.
Трудовой договор подлежит прекращению по основания и в порядке, установленным трудовым законодательством РФ. Однако, следует отметить, что единого концептуального подхода к поредению процедуры прекращения трудового договора в современном правовой доктрине не выработано до сих пор. В настоящее время используются такие термины как расторжение, прекращение, аннулирование трудового договора или же увольнение. Однако, оценивая данные термины можно прийти к единому выводу о том, что они объединяют такое складывающееся между работником и работодателем правоотношение, которое приводит к взаимному прекращению существующих между ними обязанностей и влечет наступление определенных правовых последствий

.
Как правило, при «увольнении» работника происходит непосредственно прекращение правоотношений с конкретным работником в силу наступления определенных обстоятельств (например, инициатива работника или работодателя), под основаниями прекращения трудового договора следует также понимать и такие обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.С момента прекращения трудового договора происходит и увольнение работника (за исключением случая наступления смерти). Таким образом, термин «прекращение трудового договора» следует рассматривать как более широкое понятие, охватывающее все возможные случаи окончания действия трудового договора, при этом не имеет значение кто был инициатором прекращения правоотношений. Расторжение трудового договора связано с непосредственным волеизъявлением сторон.
Причинами прекращения трудового договора признаются такие обстоятельства, которые являются юридическими фактами, закрепленные в ТК РФ. В теории такие юридические факты можно классифицировать следующим образом:
- волевые действия, под которыми подразумевается высказанная инициатива о прекращении трудового договора; право подобной инициативы может принадлежать одной из сторон трудового договора, обеим сторонами или третьей стороной, которое хотя и не является участником трудового отношения, но имеет полномочия требовать прекращение трудовых правоотношений;
- событие, подразумевающее наступление обстоятельств, которое в большинстве случаев не зависит от воли сторон (например, истечение срока действия трудового договора, изменение обстоятельств, влияющих на выполняемую работу и т.п.).
Любое прекращение трудового договора признается правомерным если увольнение оформлено юридически, то есть имеется приказ об увольнении, основание об увольнении предусмотрено нормами ТК РФ, соблюден общий порядок увольнения по данному основанию.
Наличие оснований для увольнения и установленный порядок увольнения является важной юридической гарантией права на труд