Понятие количественной и качественной характеристик персонала

Под персоналом предприятия понимаются все лица, связанные с предприятием трудовым договором, независимо от срока трудового соглашения. В составе персонала учитываются: постоянные работники, для которых работа в данной компании является основным местом работы; сезонные работники, которые привлекаются на разовые или сезонные работы; совместители – это работники, которые имеют основное место работы в другой организации; также в составе персонала учитываются женщины, находящиеся в декретном отпуске.
Персонал играет важную роль в развитии и процветании организации, так как без квалифицированных кадров невозможно достичь целей и задач, поставленных организацией. Вклад человеческих ресурсов в качество производимой продукции, достижение целей организации и уровень предоставляемых услуг зависит от эффективности управления персоналом, а в частности от эффективного аудита персонала

.
Аудит персонала – это система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, позволяющая выявить соответствие кадрового потенциала организации ее стратегии и целям развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными подразделениями.
Количественный показатель численности персонала:
списочная численность
– число работников, находящихся в штате в любой момент времени;
явочная численность – это количество работников, которые явились на рабочее место;
среднесписочный состав, характеризует среднесписочную численность работников за определенный период времени