Количественная и качественная характеристика персонала ООО «ИСО»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Анализ количественной и качественной характеристики персонала, а также кадровой политики будем проводить в филиале ООО «ИСО» в городе Краснотурьинск. Филиал создан в 2018 году, поэтому анализ проведем за 2018-2019 гг.
Структура кадрового состава предприятия представлена в таблице 2.
Таблица 2 – Структура кадрового состава предприятия за 2018-2019 гг.
Категории персонала 2018 год 2019 год Отклонение В % к 2017 году
Чел. уд.вес,%
Чел. уд.вес,%
1.Среднесписочная численность работающих, чел 1056 100 1038 100 -18 100
2. Рабочие, в т.ч.: 913 86,4 900 86,7 -13 103
-Основные производственные рабочие 830 78,5 824 79,3 -6 101
-Вспомогательные рабочие 83 7,8 76 7,3 -7 93
3.Административно-управленческий персонал 143 13,5 138 13,2 -5 96
В 2019 году было принято на работу значительно меньше сотрудников чем в 2018 году, т.е. 18 человек.
В структуре кадрового состава преобладают рабочие 86,4% в 2018 году, а в 2019 86,7%, доля рабочих сократилась на 13 человек, что составляет 0,3%. Основную долю персонала составляют основные производственные рабочие 79,3%.
В таблице 3 представлена динамика численности персонала предприятия за 2018-2019 гг.
Таблица 3 – Динамика численности персонала предприятия за 2018-2019 гг.
Категории персонала Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
1.Среднесписочная численность работающих, чел 1056 1038 -18 101
2. Рабочие, в т.ч.:
-Основные производственные рабочие 830 824 -6 99
-Вспомогательные рабочие 83 76 -7 91
3.Административно-управленческий персонал 143 138 -5 96
Как видно по данным таблицы доля основных рабочих в 2019 году уменьшилась на 18 человек или 1%. Уменьшилась и доля основных производственных рабочих в 2019 году на 6 человек, а вспомогательных рабочих на 7 человек.
Обеспеченность кадрами представлена в таблице 4.
Таблица 4 – Обеспеченность кадрами
Категории работников 2018 год 2019 год Обеспеченность кадрами, %
план
факт
план
факт
2018 год 2019 год
Численность работников, чел.
в том числе: 1048 1056 1060 1038 107 97,9
Основные производственные рабочие 820 830 800 824 101 103
Вспомогательные рабочие 87 83 93 76 95,4 81,7
Административно-управленческий персонал 141 143 167 138 1,06 82,6
Как видно по данным таблицы, численность персонала в 2018 году по факту составила больше на 8 человек, чем было заявлено по плану. Административно-управленческий персонал в 2019 году принял на 17,4% меньше чем нужно было по плану.
Соотношение рабочей силы предприятия за 2018-2019 гг
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. представлена в таблице 5.
Таблица 5 – Соотношение рабочей силы предприятия за 2018-2019 гг.
Показатели Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
Основных производственных рабочих на одного вспомогательного рабочего 5 5 0 100
Основных производственных рабочих на одного административно-управленческого персонала 4 3 -1 75
Доля административно-управленческого персонала в общей численности персонала 5,6 5,3 -0,3 94
Анализ таблицы показывает, что количество основных производственных рабочих на единицу административно-управленческого персонала в 2019 году уменьшился на 1 человека или 25%, в результате чего доля административно-управленческого персонал в общей численности персонала уменьшилась на 0,3 или 6%.
Состав и структура рабочей силы по возрасту представлена в таблице 6.
Таблица 6 – Состав и структура рабочей силы по возрасту за 2018-2019 гг.
Возраст Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсолютн. относит.
чел. % чел. % чел. %
Моложе 20 лет 2 0,01 2 0,01 0 0
20-30 лет 189 17,8 186 17,9 -3 -0,15
31-40 лет 340 32,1 336 32,3 -4 -0,11
41-50 лет 241 22,8 232 22,3 -9 -0,37
51-60 лет 164 15,5 160 15,4 -4 -0,24
Старше 60 лет 120 11,3 124 11,9 4 0,33
Итого: 1056
1038
-18 -0,17
Анализ возрастного состава показал, что преимущественно принимают сотрудников от 31-40 лет что составляет в 2019 году 32,3% работников. Тогда как в 51-60 лет процент составляет 15,4% в 2019 году и это меньше на 4 человека чем принято в 2018 году.
В возрасте 20-30 лет процент принятых в 2019 году составил 17,9% что на 3 человека меньше чем в 2018 году. Меньше всего принято рабочих моложе 20 лет в 2019 и 2018 году.
Достаточно большую долю представляют рабочие от 41-50 лет, на них приходится в 2019 году 22,3%. Можно сделать вывод что, средний возраст работников, работающих на предприятии 35-45 лет.
Состав и структура персонала предприятия по уровню образования представлена в таблице 7.
Таблица 7 – Состав и структура персонала предприятия по уровню образования за 2018-2019 гг.
Уровень образования Год Отклонение от уровня 2018 г.
2018 2019 абсол. относит.
чел. % чел. % чел. %
Начальное профессиональное 57 0,53 54 0,52 -3 -0,52
Основное общее 71 0,67 70 0,67 -1 -0,14
Среднее общее (полное) 173 16,3 180 17,3 7 0,40
Среднее профессиональное 410 38,8 404 38,9 -6 -0,14
Высшее 345 32,6 390 37,5 45 13
Итого: 1056
1038
-18 -0,17
Наибольшую часть составляют работники с средним профессиональным образованием 38,9% на 2019 год
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
