Понятие и виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Нарушение правовых норм влечёт применение мер юридической ответственности. Подобного рода ответственность определяется государством и заключается в обязанности должностного лица подвергнуться установленному законодательством наказанию, к которым относятся личные или имущественные лишения, вследствие совершенного противоправного и виновного действия или бездействия.
Под противоправным поведением понимается такое поведение должностного лица, в ходе которого он, реализуя нормы трудового законодательства, не соблюдает права работника, так например использует работника в условиях сверхурочной работы, не получив его согласия в ситуациях, когда подобное согласие требуется на основании закона. Виновность противоправного поведения возникает в случае, если должностное лицо осуществляло свои действия умышленно или по неосторожности.
За всякое виновное несоблюдение трудовых прав и обязанностей наступает применение мер юридической ответственности. Главная особенность положения должностных лиц заключается в том, что они обладая широким кругом прав, неся ответственными за организацию трудовой деятельности, обязаны создать подобающие и безопасные условия трудового процесса, а в случае нарушений нести ответственность гораздо в большей степени, нежели чем остальные работники.
Согласно положениям ст. 362 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), «руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами».
На основании ст. 419 ТК РФ устанавливается, что лица, признанные виновными в несоблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, включающих нормы трудового права, подлежат привлечению в зависимости от нарушения к пяти различным видам юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной, а также уголовной.
Применение мер дисциплинарной ответственности допускается в отношении лиц, совершивших виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение порученных им трудовых обязанностей, включая обязанности по следованию законодательству о труде, мер взыскания, установленных ТК РФ, положениями иных федеральных законов или уставами и положениями о дисциплине, определёнными Правительством РФ на основании федеральных законов.
Необходимо отметить, что субъектом, в отношении которого могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, выступает только работник, находящийся с учреждением в трудовых отношениях.
Реализация дисциплинарных взысканий входит в полномочия работодателя или руководителя учреждения

. Применение их иными должностными лицами допускается лишь в ситуациях, когда подобного рода полномочия в отношении них установлены соответствующими актами (к примеру, уставом учреждения, приказом руководителя и другими).
Процесс привлечения к дисциплинарной ответственности реализуется в двух случаях: во-первых, по предложению работодателя (ст. 193 ТК РФ); во-вторых, согласно неукоснительным для реализации предписаниям представительного органа работников о несоблюдении работодателем учреждения, его заместителями положений закона и других нормативных правовых актов в сфере труда, условий коллективного договора, соглашения (ст. 195 и ч. 2 ст. 370 ТК РФ).
Меры материальной ответственности в отношении работодателя применяются за причинение работникам материального ущерба вследствие неправомерного лишения их способности осуществлять трудовую деятельность. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель должен компенсировать работнику не предоставленный ему заработок во всех ситуациях неправомерного лишения его способности осуществлять трудовую деятельность. К обстоятельствам, обуславливающим возникновение подобной обязанности, относится неполучение заработка вследствие:
— неправомерного отстранения работника от трудовой деятельности, его увольнения или перевода на другую работу;
— воздержания работодателя от реализации или несвоевременной реализации решения органа касательно исследования трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— просрочки работодателем предоставления работнику трудовой книжки, занесение в трудовую книжку некорректному или не отвечающему нормам законодательства определению причины увольнения работника.
На основании ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателе возникает в случае несоблюдения работодателем определенного срока выплаты заработной платы, компенсации отпуска, выплат при увольнении а также иных компенсаций, полагающихся работнику