Понятие и сущность рынка труда

Развитие общественных отношений, глобализация экономических и политических процессов оказали непосредственное влияние и на формирование трудовых отношений в условиях развития функционирования рынка труда как на уровне отдельной страны, так и на уровне мировой экономики.
Его развитие и совершенствование оказывают существенное влияние на способы и характер воспроизводства рабочей силы в отдельной стране и в целом в мировой экономике, на уровень социальной стабильности и развитие социальных процессов.[7]
Особенно ярко эти процессы проявляются в условиях смены экономических формаций, преобразования государственной собственности в частную, смены экономических основ самого общества в целом и функционирования отдельных экономических субъектов, в частности, когда происходит существенное движение рабочей силы между отдельными секторами экономики, предприятиями различных форм собственности, меняются подходы работодателей к привлечению трудовых ресурсов, во главу угла ставится экономическая целесообразность использования труда.
В то же самое время эффективное функционирование рынка труда возможно только в условиях оптимального для каждой страны в отдельности сочетания таких факторов, как труд и капитал. Практически во всех странах в наше время эта проблема решается в рамках функционирования законов рыночной экономики.
Как категория, рынок труда подвергался постоянным изменениям в зависимости от общественно-экономической формации, периода и условий функционирования экономики.
Есть исследователи современности, которые считают рынок труда пережитком прошлого «…Рынка труда не может просто быть потому, что с ликвидацией права рабовладения исчезает и право рассматривать самого человека или любой его орган или свойства в качестве "товара"» [11].
Рудаков М.Н., Белокрылова О.С., Заиченко А.А., Чепурин М.Н. придерживаются традиционного определения, отмечая, что «Рынок труда – это сфера рыночных отношений, где объектом купли-продажи выступает рабочая сила человека, его способность к труду, принимающая форму товара [31,5,21].
Кашепов А.В., Топилин А.В. понимают под рынком труда «систему общественных отношений между работником и работодателем на всех стадиях воспроизводства рабочей силы: ее производства (социально-демографический аспект, новая рабочая сила), обмена (акт купли-продажи), распределения (посредством социального, профессионального и территориального перемещения рабочей силы) и использования в сфере труда» [12,35].
Приведенные определения отличаются тем, что к рынку труда помимо сферы обмена (купли-продажи) труда, добавляется его формирование (в т. ч. образование, профессиональная подготовка и т. д.) и сфера использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).
Считаем, что такое определение рынка труда наиболее полно отражает общественный характер труда, независимо от формы собственности на средства производства.
Одной из составляющих рынка труда является рабочая сила, по отношению к которой долгое время придерживались марксистской трактовки. Рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются всякий раз, когда он производит потребительные стоимости» [23].
В настоящее время понятие «рабочая сила» включает только используемые в конкретном труде способности людей, занятых в экономике на принципах найма, а так же способности к труду безработных, ищущих работу, трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы [30]

.
Международная организация труда (МОТ), трактует понятие рабочей силы как экономически активное население – часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, занятых и безработных.
С развитием общественного производства происходили изменения в характере и содержании рабочей силы. На ранних стадиях развития общества акцент делался на физические способности человека к труду. В современных условиях формирования «инновационной экономики» акцент делается на умственные способности человека, научно-техническое образование, его интеллектуальный потенциал. Как результат развития рынка труда введено понятие «трудовой потенциал» как совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников общества [30], или «соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства их количественной и качественной сторон» [16].
Особенности функционирования рынка труда определяются специфическими характеристиками такого товара, как труд.
Труд как экономическая категория представляет собой функцию самого работника, затраты его умственной и физической энергии на производство общественных благ.[3] При этом труд является неотделимой характеристикой самого человека, представляет собой форму его жизнедеятельности, а, следовательно, не может являться объектом купли-продажи в обществе, характеризующемся наличием политических и экономических свобод. В связи с этим в экономической теории принято говорить не о продаже самого труда, а о реализации услуг труда. Количество и качество этих услуг находятся в зависимости от таких факторов, как уровень профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. [33] Реализация процесса купли-продажи осуществляется в форме найма работника, являющегося свободным на момент заключения договора найма. При данном акте между работником и работодателем решаются вопросы оплаты труда, должностных обязанностей и прав нанимаемых сотрудников, условий труда и другие моменты.
На период найма работодателем приобретается право на использование услуг труда работника (продавца), а не на сам труд, принадлежащий самому работнику на праве собственности.
На рынке труда, также, как и на других рынках, происходит взаимодействие продавца и покупателя. Покупатели могут действовать как индивидуально (отдельный работодатель), так и коллективно (через профсоюзы или различные союзы и ассоциации предпринимателей и предприятий). В рамках реализации договорных отношений определяются цена и другие условия продажи и использования труда.
Отдельно вопрос наличия необходимых условий для появления и существования товара-труда, специально не рассматривается.
Теоретически предполагается, что на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения устанавливается определенный уровень заработной платы, равный предельному продукту труда, а факторами, определяющими уровень равновесной цены за труд (заработной платы), также, как и на других рынках, являются спрос и предложение.
Однако спрос и предложение на рынке труда в отдельных регионах и секторах экономики, как правило, существенно различаются в силу различных субъективных факторов