Понятие и основные характеристики социального пакета в процессе мотивации персонала

Социальный (иногда его называют - компенсационный) пакет представляет для работника вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета в разных компаниях может составлять от 20% до 50% величины заработка.
Одни компании выполняют положения трудового законодательства, и не более: оплачивают работникам больничные и отпуска. Другие компании включают в социальный пакет медицинские страховки, бесплатные обеды, путевки на курорт, транспортные расходы, занятия в спортивных клубах. Есть компании, которые предоставляют в пользование сотрудника автомобили, дают льготные кредиты, квартиры и т. д.
Социальный пакет по факту представляет собой экономический и психологический метод воздействия на работника компании. Но необходимо учитывать множество факторов при разработке социального пакета, с тем чтобы учитывать реальные финансовые возможности и выгоды от социального пакета, разные потребности сотрудников, вероятность негативного воздействия от применения социального пакета, если не учтены все факторы.
В общем случае социальный пакет должен повышать преданность работников и вызывать ощущение того, что компания заботится о персонале, повышать рейтинг предприятия как работодателя на рынке труда.
Рассмотрим возможные составляющие (структуру) социального пакета и компенсационного пакета

. Эти понятия необходимо различать.
В Трудовом кодексе РФ (статья 164) компенсации определяются как «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей».
Компенсационный пакет как система вознаграждения, должен стимулировать персонал на достижение стратегических целей предприятия и при этом компенсировать работнику затраты его труда на данном предприятии в виде материального и нематериального вознаграждения за потраченное время работника, его здоровье и т.д. Компенсационные выплаты включат основную и переменную части оплаты труда, а также социальные выплаты или льготы (бенефиты).
Бенефиты означают выгоды, которые работник получает от работы на данном предприятия: бесплатное питание, компенсация услуг связи, транспортных расходов, страхование.
Исходя из этого, социальный пакет является элементом компенсационного пакета предприятия, часть не связанная с результатами трудового процесса и оказывающая стимулирующее воздействие.
Состав социального пакета, в свою очередь, включает различного рода компенсации и стимулирующие социальные услуги. Компенсации достаточно разнообразны и зависят от финансовых возможностей, заинтересованности руководства предприятия: оплата услуг детских садов, стоянки автомобиля, путевок, транспортных услуг, обедов, медицинского страхования, занятий в спортзале, выплаты добавки к пенсии и др