Перспективы применения консалтинговых услуг в сфере управления мотивацией сотрудников отдела кадров ГУП «Мосгортранс»
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также
промокод
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
К перспективам применения консалтинговых услуг в сфере управления мотивацией сотрудников отдела кадров ГУП «Мосгортранс» Западного филиала можно отнести, в первую очередь, решение существующих проблем. Как главный аргумент для их решения является фактор времени. Главное, стоит максимально повысить компетенции кадрового консультанта. Помимо передовых навыков и знаний в области бизнеса и человеческих ресурсов, консультант по персоналу филиала Западный ГУП «Мосгортранс» должен обладать рядом таких компетенций:
1) Уверенность в себе: консультант по персоналу должен быть уверен в себе, если он хочет поделиться своей мудростью и ноу-хау с другими.
2) Теоретические и практические знания: он должен обладать опытом, необходимым для понимания того, какие решения работали в прошлом и как исправить прошлые ошибки.
3) Способность объяснять идеи и концепции в упрощенной форме: консультант по персоналу понимает сложные идеи в сфере управления персоналом, но он должен уметь упрощать и объяснять проблемы и решения в терминах, понятных каждому.
4) Способность импровизировать: поскольку организация активно развивается и меняется, консультант по персоналу должен уметь предвидеть и внедрить множество решений.
5) Отличные навыки слушания: прежде чем можно будет найти решения, необходимо полностью понять проблемы
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Поэтому консультант по персоналу отдела кадров филиала Западный ГУП «Мосгортранс» должен внимательно прислушиваться к потребностям своих клиентов, чтобы внедрять решения, отвечающие их конкретным потребностям.
6) Надежность: консультант по персоналу должен уметь развивать прочные отношения со своими клиентами, и для этого он должен проявлять честность, чтобы завоевать доверие.
Кроме этого, кадровый консультант филиала Западный ГУП «Мосгортранс» должен четко понимать три важных фактора при совершенствовании системы мотивации сотрудников:
1. Наем. Самым важным фактором, на котором следует сосредоточить внимание, является подбор персонала
50% курсовой работы недоступно для прочтения
Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
