Логотип Автор24реферат
Задать вопрос
Курсовая работа на тему: Особенности работы кадрового консультанта на предприятии
100%
Уникальность
Аа
2760 символов
Категория
Управление персоналом
Курсовая работа

Особенности работы кадрового консультанта на предприятии

Особенности работы кадрового консультанта на предприятии .doc

Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам,а также промокод Эмоджи на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.

Консультант по персоналу ГУП «Мосгортранс» следит за тем, чтобы человеческий капитал организации служил интересам компании. Создавая и развивая модель человеческих ресурсов, специфичную для организации, занимающейся транспортными услугами на рынке России, кадровый консультант работает над тем, чтобы компания эффективно использовала свой персонал для достижения поставленных целей, а также обеспечивает высокий уровень производительности и эффективности персонала.
Кадровый консультант предприятия занимается вопросами управления персоналом в трех направлениях:
разработка политики и процедур компании и обеспечения соблюдения применимого законодательства в отношении своих сотрудников;
создание процессов посредничества при рассмотрении жалоб;
разработка рекомендаций по реорганизации структуры руководства отдела (в случае, если это необходимо).
Задачи консультанта по персоналу в отделе кадров Западного филиала ГУП «Мосгортранс» включают:
Консультирование руководства по вопросам политики и процедурам управления персоналом;
Работа в качестве внутреннего консультанта, анализирующего текущие кадровые программы компании и рекомендующего решения;
Разработка, пересмотр и внедрение кадровых политик и процедур;
Обеспечение соответствия кадровых программ и услуг установленным политикам и процедурам, а также государственным и федеральным нормативно-правовым актам;
Подготовка и ведение отчетов по конкретным HR-проектам;
Помощь в разработке и согласовании рекомендуемых изменений рабочего процесса;
Разработка методов сбора и анализа данных для отчетов и специальных проектов;
Проведение аудита кадровой деятельности на соответствие;
Проведение тренингов по конкретным HR-программам.
Особенность работы консультанта западного филиала ГУП «Мосгортранс» по вопросу мотивации заключается в управлении программой компенсаций и вознаграждений организации

Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы

50% курсовой работы недоступно для прочтения

Закажи написание курсовой работы по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!

Промокод действует 7 дней 🔥
Больше курсовых работ по управлению персоналом:

Применение кадрового аудита для развития системы управления персоналом

63060 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Исследование эффективности управления социальными процессами на примере предприятия

128592 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность

Управление социальным развитием персонала на примере ИП ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ

145819 символов
Управление персоналом
Курсовая работа
Уникальность
Все Курсовые работы по управлению персоналом
Закажи курсовую работу

Наш проект является банком работ по всем школьным и студенческим предметам. Если вы не хотите тратить время на написание работ по ненужным предметам или ищете шаблон для своей работы — он есть у нас.