Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными в образовательной организации

Закон устанавливает гражданскую, уголовную, административную и дисциплинарную ответственность. Субъект персональных данных может в суде обжаловать действия оператора в случае нарушения его прав при обработке конфиденциальной информации. Утверждение в Российской Федерации специального органа, в полномочия которого входит защита персональных данных, привело к созданию нового института по связям с общественностью в России. В сферу его деятельности входит контроль и надзор за соблюдением законодательства о защите персональных данных. В компетенцию контрольного органа входит право обращаться в суд для защиты интересов субъектов данных.
Далее мы подробно рассмотрим виды ответственности оператора персональных данных. Внутренние правила распорядка образовательной организации устанавливают дисциплинарную ответственность. В соответствии со статьей 81 ТК РФ работнику, допустившему дисциплинарное правонарушение, связанное с обработкой персональных данных, делается выговор, выговор или увольнение с работы по негативным причинам по основаниям, изложенным в настоящей статье. ТК РФ предусматривает, что в случае нарушения правил обработки персональных данных наступает гражданская, уголовная, административная и дисциплинарная ответственность и нет четкого определения вида дисциплинарной ответственности в случае о нарушении порядка обработки персональных данных

.
Согласно гражданскому процессу субъект персональных данных может в судебном порядке потребовать от оператора возмещения морального вреда, а также возмещения убытков, понесенных в результате разглашения его персональных данных.
Согласно статье 13.11 КоАП «административная ответственность предусмотрена за нарушение установленного Законом« О персональных данных »порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) в виде предупреждения. либо наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда (минимальной заработной платы), от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда для должностных лиц и от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда для юридических лиц ».
Для обеспечения работы с персональными данными проводится комплекс мероприятий, закрепленных в документах организации. Прежде всего, руководитель назначает ответственное за этот вид деятельности лицо или отдел, наделенный соответствующими полномочиями