Особенности управления корпоративной культурой в современной организации

Могут быть выделены следующие особенности корпоративной культуры современных предприятий, являющиеся неотъемлемой частью и двигателем их прогресса, формирования и раскрытия их кадрового потенциала:
Материальная стабильность. Вознаграждение за трудовую деятельность у персонала предприятий должно носить стабильный характер, при этом учитывать результативность конкретного работника или подразделения. Следует помнить о том, что материальные вознаграждения — это эффективный инструмент мотивации работников, формирования у них желания работать, достигать целей, вносить свой вклад в общее дело [4, с. 25].
Лояльность. Работники предприятия работают в тесном сотрудничестве, командная работа имеет большое значение для достижения целей предприятия. Поэтому сотрудники предприятия должны чувствовать себя частью трудового коллектива, делающего одну работу совместными усилиями. Всё это положительным образом сказывается на лояльности работников и их преданности интересам предприятия, что говорит о положительной корпоративной культуре.
Корпоративные мероприятия. Развитая корпоративная культура современных предприятий отличается наличием большого количества различных корпоративных мероприятий: поздравления сотрудников с личными и профессиональными праздниками, неформальные выезды в нерабочее время, корпоративные праздники, культурные и спортивные мероприятия и пр.
Развитие инициативы и научно-технического творчества. В компаниях с развитой корпоративной культурой руководители, как правило, положительным образом относятся к инициативе, исходящей от работников, к их стремлению повышать свою роль в производственном процессе, поскольку они заинтересованы в повышении качества выпускаемой продукции и оптимизации бизнес-процессов

.
Забота о здоровье сотрудников. На предприятиях существуют определённые нормы и стандарты, обеспечивающие сотрудникам благоприятные условия труда, регламентируемые со стороны государства. Они должны строго соблюдаться, что регулярно контролируется надзорными органами. Кроме того, в компаниях с развитой корпоративной культурой зачастую работникам предлагаются расширенные программы медицинского страхования, а также организовываются различные оздоравливающие мероприятия.
Информированность. Руководители предприятия должны своевременно информировать своих сотрудников обо всех актуальных новостях предприятия, о нововведениях, приказах, поэтому использует для этого различные каналы передачи информации, такие как стенгазеты, веб-сайты, e-mail рассылки и корпоративные чаты с возможностью обратной связи от самих работников. Это также способствует развитию корпоративной культуры и налаживанию эффективной системы коммуникаций [4, с. 26].
Повышение квалификации и профессионализма сотрудников. Важная отличительная черта корпоративной культуры успешных предприятий состоит в том, что руководство поощряет развитие своих работников как профессионалов. Это связано с тем, что руководители заинтересованы в более квалифицированных кадрах как в очень ценном ресурсе